新春伊始，随着各家企业新一年生产计划的实施，用工需求又到了一个高峰期。今年我市用工市场将呈现怎么样的态势？“用工荒”会不会再次出现？

　　现象：今年供需相对稳定

　　昨日已是节后上班第二天，记者来到市劳动就业服务中心的大厅走访时，发现这里仍然比较冷清。滚动显示企业用工信息的电子屏幕前面，前来找工作和招工的人并不多。
　　“从新年上班这两天的情况来看，今年企业用工荒的情况应该会比去年要好得多。”说起今年用工市场的情况，市劳动就业服务中心主任李德江作出了这样一个初步判断。
　　李德江告诉记者，去年春节长假后刚开始上班，市劳动就业服务中心就门庭若市，大量企业来到这里，要求劳动就业服务中心帮忙招工。而今年，这一现象有明显改变，前来要求帮助招工的企业“并不算多”。
　　记者随后咨询我市多家企业，也印证了这一现象。市区一家太阳能光伏企业的人力资源部门负责人告诉记者，去年该企业新招工达到五六百人，今年基本上并不需要再招太多。

　　原因：企业更重留住员工

　　今年为什么用工需求会趋向稳定？一个不容忽视的事实是，受国际金融危机影响，不少企业外贸出口订单都有所减少，这无疑是导致用工需求趋向稳定的一个原因。
　　但在李德江看来，这里面更深的原因，可能还是目前企业越来越重视“稳定用工”，注重用各种方法来留住员工，减少员工的流失率。“首先最明显的就是工资，最近几年用人单位普遍大幅提高了工人的工资，很多单位工人工资都有50%左右幅度的增长，提高了工人的工资水平，这很好地减少了员工的流失率；另外，现在很多企业通过给员工缴纳各种保险、解决住宿等方式，来留住员工，减少流失率。”
　　此外，近几年国家和地方政府的一系列政策导向，也促使了企业更注重“稳定用工”。这些都是导致用工市场供需趋向稳定的重要原因。

　　趋势：服务行业需求大增

　　虽说目前来看，今年我市用工市场可能将趋向稳定，大规模的“用工荒”或难以再现，但结构性的“用工荒”可能依然存在。
　　从昨日本报收到的扬州企业用工信息来看，服务业用工需求明显异军突起。“我们需要招20-30名服务员，希望能借助你们的跨省招工平台。”昨日一大早，市区红杉树酒店的相关负责人就给本报打来电话，希望能帮忙尽快招到工人。
　　除了传统的服务业，新兴的现代服务业用工需求也大增，比如中国电信扬州呼叫中心相关负责人昨日致电本报，希望招聘100名话务员，并且开出“2000-3500”的高薪。 
　　业内认为，随着产业结构的调整，尤其是现代服务业的大发展，一些新兴产业用工需求可能将大增，这些产业可能仍会长期面临“用工荒”。