通过在高级管理层中纳入更多女性成员的方式，将可帮助公司提升自身组织健康性和财务业绩的表现。
　　一份来自麦肯锡咨询公司的报告显示，在西方国家，10%-20%的高层管理者、公司董事会成员都是女性，相比之下亚洲女性在这方面却有些落后。
　　报告的3名作者在调研了亚洲10个国家的744家大型企业并访谈了1500名总经理后发现亚洲女性进入高管层面临的障碍主要为：来自工作与家庭责任的双重压力；很多高级职位都需随时待命并且需被派遣外地出差；女性不愿炫耀自己的成就；以及女性榜样的缺乏等。
　　这样的情况是否也存在于浙商民营企业中？在目前的浙商民营企业中，女性高管所占的比例有多少？在人才短缺的现状下，企业该如何利用女性的优势取得进一步发展？

    8成企业配女高管

　　本期共调查了71位企业主，其中主要以商业服务、金融、制造业为主。从结果来看，8成以上的被调查企业中有女性高管，但所占比例并不高。分别有35%和27%的企业表示高管层中有一名和两名女性。也有2成企业反映高管层中有三名以上的女性，这其中以服装、化妆品、设计类企业为主。也有部分企业表示创始人就是女性。这些女性管理者在企业中的职务主要以行政(27%)、人力资源(25%)和财务总监(17%)居多。尽管超过4成企业表示在任命高管时并不存在性别歧视，但也有部分企业并不否认女性从事管理工作存在着诸多限制。可见，在浙商民营企业中女性高管资源仍有待开发。

　　女性高管可提升业绩

　　麦肯锡的调查结果最终得出的结论是，女性在公司高层中任职的人数越多，越能改善公司的财务业绩。在2007年到2009年中，公司执行委员会中女性高管所占比例最高的公司的股本回报率(这是投资者和分析师都密切关注的衡量标准之一)平均值为22%；而与之相比，公司执行委员会中没有女性高管的股本回报率平均值则仅为15%。
　　报告的作者之一Wang Jin由此指出，“女性倾向于在合作和人才发展等领域中拥有更强的能力，而男性则倾向于在决策领域中拥有更强的能力。通过在高级管理层中纳入更多女性成员的方式，将可帮助公司提升自身组织健康性和财务业绩的表现。”

　　女性高管存行业偏好

　　事实上，通过雇佣大量女性而获益的企业不在少数，比如日本化妆品公司资生堂。由于资生堂的主要客户群都是女性，女性管理者便能从自身出发的角度更好地理解客户的需求。在浙商民营企业中，浙江万事利集团的女性职工超过总员工人数的一半，管理岗位上也以女性居多。这不仅与其丝绸行业属性有关，也与其创始人是女性有关。
　　在调查中，《浙商》记者同样也发现服装、化妆品、设计类企业因为行业属性或产品属性往往会招聘更多的女性员工。
　　一家网络科技公司的总经理告诉《浙商》记者，一些刚成立的创业公司，特别是定位年轻消费群体的行业，女性高管比较多，“因为起点一样，上升机会男女一样”。
　　美国著名技术公司思科尤其重视两性平衡，近期将大量亚洲“才女”收入麾下，正是利用亚洲企业存在性别歧视的特点，契合了部分优秀的亚洲女性认为“无法与男性在职场上进行公平竞争”而更倾向于投奔西方企业的心理。
　　在大型制造业的公司，女性高管出现的概率相对较少。在本次调查中，以永兴特钢为代表的部分制造类企业就反映高管层中暂无女性。
　　女性管理者的工作职责通常以行政、人力资源、财务等职务为主。一位书籍出版公司的女性经理在接受采访时表示，“一般女性会选择做静态的、支持运营的管理岗位，因为这些岗位比较细致琐碎。而类似销售这种岗位需要风风火火的拼搏精神，女性若是从事此类工作则等同于在男人的天下攻城夺寨，不符合传统上的女性定位。”
　　猎头公司Heidrick&Struggles曾在2011年的研究中指出，三分之一的亚洲经理都担心在接下来的两年是否能吸引并留住他们需要的员工。对此，报告认为聘用女性担任高管或可帮助填补这一缺口。