日前从上海市总工会获悉，截至目前，世界500强在上海企业已建立1453家，比去年年底调查的976家猛增477家。与此同时，已有795家企业建立了工资集体协商制度，占已建工会的在上海世界500强企业总数的81.4%，覆盖职工32.2万余人。上海市总工会主席钟燕群表示，将继续推动世界500强在上海企业全面建立工资集体协商制度，今年将达到90%以上，力争全覆盖。

    “在上海加快创新转型、支持总部经济发展的政策引导下，世界500强等跨国公司在上海企业总量不断增长。这些企业的组织形态、文化背景、管理制度、运营模式各不相同，是工会开展‘两个普遍’工作的重点和难点，同时因其较高的社会知名度和影响力，又具有‘突破一家、带动一片’的示范效应。”钟燕群介绍说，为此，上海工会根据跨国公司在上海企业特点，深入细致地开展调查摸底，努力做到企业所在地点清、组织结构清、隶属关系清、建会情况清、开展集体协商现状清，在此基础上建立了定人定点定期联系指导工作制度。

    去年，上海市总工会对世界500强在上海企业开展工资集体协商情况进行了全面排查。结果显示，全市已建立工会的世界500强企业共计976家，职工38.8万余人。根据企业工会隶属关系、集体协商开展等情况，该市总工会建立了世界500强建制情况数据库档案，逐一落实了各地区、各产业系统工会的工作责任。

    上海工会抓住跨国公司总部重点突破，推动沃尔玛、家乐福、可口可乐、巴斯夫等一批知名跨国公司组建工会和开展工资集体协商，并由此带动了一大批外资企业的建会和协商工作。比如，推动沃尔沃汽车集团建会后，上海工会及时进行宣传发动，促使一批关联企业同时建会；推动乐购上海总部建立集体协商制度，其签订的工资专项协议适用于全国各家门店。

    上海工会还切实加大上级工会代表指导下级工会工作力度，咬定目标，突破瓶颈。比如，上海市总工会与松江区总工会经过多年锲而不舍的努力，完成了促使台资达丰电脑有限公司建会的任务，3万多名职工一次性加入工会，创造了全市外资企业单次入会人数的最高纪录。针对家乐福公司一线职工工资过低问题，该市总工会专门选派富有经验的同志作为职工一方的协商代表直接参与家乐福集体协商，与家乐福行政方经过10轮艰苦谈判，最终达成了增资协议。

    据了解，上海工会还特别重视发挥职工在推进“两个普遍”工作中的主体作用，在坚持不懈做企业经营者工作的同时，注重调动职工的积极性、主动性,采用张贴公开信、发放“连心卡”、开展咨询服务、办理会员服务卡等形式，增强职工的工会意识和工资协商观念，为推行“两个普遍”奠定了雄厚的群众基础