鱼和熊掌通常都难以兼得。进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好。

    “‘好上司——烂公司’就像是铺着天鹅绒的棺材，而优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。”

    在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好？对于这个问题，通用电气历史上最年轻的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了我们如上这个答案。

    这听起来是个非常有说服力的答案。但事实上，我们身边并没有那么多的好公司可供选择，而烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求好公司的腿步。再说了，如果进入一个好公司，还需要它的声誉来为未来的发展提供资质证明么——很多人早偷着乐了：既然是优秀的公司，何不当成终身职业？

    杰克·韦尔奇的答案太标准化，而没有考虑到每个选择所面临的真实境况。职场和人生一样，从来没有标准答案，每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感的较量的结果。

    选择好公司还是好上司？不同的择业年龄，不同的职业定位，自然有不同的选择。

    谢秦：虽然很辛苦，待遇也只是行业平均水平，但学到了很多

    对于刚毕业的大学生来说，如果实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的几率是非常渺茫的。非名牌大学毕业、没有任何背景的谢秦，当年求职目标就非常务实：能正常运转的中小企业，如果有幸能遇上一个好上司，那便是自己的造化了。

    他毕业那年的就业形势并不容乐观，但一家设计公司还是对务实的谢秦发出了面试邀请。说实话，这家公司比预想的还要小，只是租了一幢楼里的三居室，一切还是乱糟糟的，显然是成立不久。但年轻的同事们都在愉快地忙碌着，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝气与活力。面试他的考官，也就是他的上司，说话温和，态度谦逊，给人感觉很舒服。

    谢秦上班后才知道，上司原来是业界很有名的设计师，从原单位辞职后，组建了这个新公司。他的很多同事都是跟着他一起辞职的。

    这些年来，公司经常有设计作品获得各种各样的奖项，虽然上司才是主要设计者，但奖金他从不多拿一分，都是部门的人平分；如果有人加班，他总是自掏腰包，请大伙吃夜宵。让谢秦更为感动的是，有一次因为自己的一个失误，客户大为不满要退单，上司不仅安慰谢秦说没事，还自己跑到客户处，承诺由自己亲自完成设计，才取得了客户的谅解。

    到今年8月，谢秦已经在这家公司工作了三年。虽然很辛苦，虽然待遇也只是这个行业的平均水平，但至少到目前为止，他从未后悔过自己的选择。他想再坚持几年，如果公司发展好，他便安心做下去；如果公司发展不好，这些年跟上司所学的也足以令自己在业内找到一份不错的工作。

    叶心尘：大公司制度健全，薪资稳定，但发展空间有限

    众人所认为的“好公司”，往往包括稳定丰厚的薪资福利、舒适的工作环境等。但另一个事实是，这样的“好公司”员工庞杂，很多人只是流水线上的一颗螺丝钉，出人头地就成为一件比较困难的事情。

    叶心尘当年进入一家“世界五百强”企业做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机遇好。几年做下来，她觉得这样的大公司确实不错，制度健全，薪资谈不上有多丰厚，倒也稳定，并按国家政策缴纳“五险一金”。但令她郁闷的是，在这样的公司，发展的空间实在有限，重要部门的中层一半以上是通过猎头公司获得的，只有极少数的内部优秀员工获得了升迁的机会。

    心尘在同样的岗位上做了将近五年，虽然受到同事们的一致认可，但仍旧看不到升职的希望。她的上司，也就是人力资源经理，是公司的元老，但一时半会也不会退休。她唯有寄希望于经理更上一层楼，这样才可以腾挪出一定的空间。更让她郁闷的是，这个岗位无法让她获得新的知识或技能，上司对她的要求只是：完成自己的工作就行。

    她已经厌倦这份工作了。她才28岁，想有点激情，有点改变，但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位，她又有点害怕。她现在的想法是，等生完孩子后，如果足够有勇气的话，就利用自己的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资源，开一个猎头公司。“但是谁知道呢，这只是一个设想。”她说。

    鲁祥：好公司里的蹩脚上司，不会是你永远的上司

    “遇到一个好上司，可能让人终身受益，但你不可能永远跟随这个好上司。同样，在一家大公司，即使你遇到一个很难相处的上司，他也不会是你永远的上司。”刚升任为部门副主任的鲁祥这样认为。

    鲁祥在一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自己主任的“难以相处”。主任跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知鲁祥毕业于国内名牌大学时，主任还酸不拉叽地说：“这么牛的大学，怎么不留在北京发展？”知道鲁祥还曾在一家公司担任过中层后，主任又说：“哟，看不出还做过领导！”

    后来的工作中，鲁祥没少受主任的冷遇，重要任务从不指派给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子，同事们都看出了主任的别有用心，只敢在私下里和鲁祥聊聊天，一旦主任来了，便立刻闭嘴，各做各的事。

    但鲁祥毕竟还是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照样干得很出色。时间长了，上司的上司便开始留意起这个小伙子。两年后，主任被调离了原来的岗位，而鲁祥成了这个部门的副主任，主持部门工作。

    但回想起两年里受到的冷遇，鲁祥也坦承：这需要很强的心理素质，他也曾好多次想过辞职。但有一点，他强调，一个重视人才的好公司，真正的人才终究不会被埋没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。

    专家点评：郑志新 人力资源师
    大公司选择好公司，小公司选择好上司

    大凡行业内的顶尖企业，福利、待遇、培训、晋升等等都有一定之规，而在小公司，人的因素往往超过制度的作用。

    就业或跳槽时，是找个好公司，还是跟个好上司？

    这个问题，其实跟孩子升学时家长们的困扰极其相似：是选个好学校？还是选个好老师？事实证明，多数家长都在几番纠结之后，选择了好学校。理由是好学校里面，好老师的比例会更高些，且好学校里，优秀的同窗资源和学习氛围，也是让家长心仪的重要因素。

    一般职场人的选择，也大多偏向好公司。

    好公司的优势是：能提供一个相对优秀的平台，能够和业内精英一同工作，各种机会和资源，都比一般的单位更多也更好，能开阔眼界、丰富见识。规范的企业制度和企业文化，也有助于养成良好的职业习惯。大公司的工作经历，更是能提供在业内的知名度，美誉度，帮助职业生涯提升“含金量”。而且大公司主要依靠制度管理，一般不大会出现一个管理者“一手遮天”的情况。作为下属，只要态度积极，能够按时保质保量完成工作，上司通常也不会刻意为难。万一和直接领导相处不好，公司内部还有很多轮岗和转岗的制度。但是大公司往往分工很细，个人的作用往往受到局限。如果上司确实没有意向给你一个发展的空间，那么，如果你是一个有企图心的人，从长远方面考虑，也不要太贪恋舒适，而耽误了自己的发展。

    好上司的好处是：工作中有很多经验、思路和方法，一个不太好的公司是没法教给你的，但是一个好上司就如同好师长，可以教给你很多经验和方法。当你能力增长以后，也可以再去选择别的更好的单位。不过上司是可能会变动的。而且优秀的人，也自然会向好的单位流动。所以在一个一般的公司，遇到的好上司，没准也很难久留。

    其实，无论是挑好上司还是挑好公司，自身的分析与选择最为重要。当然，理想的情况是，既进了好公司，又遇到了好上司。可惜生活中，很难十全十美，当鱼和熊掌难以兼得的时候，不妨参考以下的原则：

    若去大型公司，不看上司看岗位。大凡行业内的顶尖企业，福利、待遇、培训、晋升等等都有一定之规，这时候最需要关注的，是具体在这个公司内做哪方面的事：是销售、人事、行政、还是市场？以及这个岗位的未来发展空间有多少。

    而要去中小型的公司时，就一定要着重关注有没有一个好的上司，尤其是小公司。因为在这一类单位，人的因素往往超过制度的作用。直接上司对你的信任度和支持力度，就会决定你能干出多少成绩。如果你迫切希望有更广阔的舞台证明自己，希望有充足的资源支持，那么切记要选择一个好上司。 
 
    云飘飘：
    遇到好上司，一定要跟紧了

    依我说，当然是选好上司了，“千里马常有而伯乐不常有”，这句话怎么来的？不正说明了好上司是多么可遇不可求。

    我的一个大学男同学文字能力非常出众，当他应聘成功去给一位老总当秘书时，我们都有点纳闷，秘书一般都是女孩子干的活啊。结果他笑笑说，在领导身边最锻炼人了，尤其是他遇到了一个好领导。可不，一段时间以后，老总让他当了办公室主任，再后来又让他去管市场部。他在每个岗位上都做得很出色，按他的说法是“领导发掘了我自己都不知道的才能”。后来，那位老总跳槽到一家更好的单位去当老大，又把我同学带过去了。短短几年时间，我同学就从一个普通文秘做到了总监。

    要不是遇到一位赏识他的好上司，他哪有那么好的机会，哪能升得那么快。所以，一旦遇到好上司，一定要跟牢跟紧了。

    卡卡：
    在好公司遇到好上司的概率高

    在好公司和好上司之间必须做个抉择的话，我选好公司。

    好公司一般会具备很多普通单位不具有的优势，比如说在行业里处于领先，有规范的管理流程和健全的机制，能够提供较好的职业发展平台，薪资水平和福利待遇相对比较优越等等。

    而且即使你以后跳槽，你有过在好公司工作的经历，这对你今后的求职就会非常有帮助。像我一个任职工程部主管的同事，在我们公司不太有机会升职，但他跳槽到另一家跟我们公司规模没法比的小公司以后，当了工程部经理。

    再者，好公司里有好上司的概率相对会高一些，好公司一般能吸引更多的好的管理者加盟，人往高处走，那些“好上司”们肯定也会争着到好公司去工作。

    兰舟月：
    好上司不可能陪你到退休

    如果现在所处的公司一般，但是有个好上司，偏偏你又想跳槽到一个好公司，这种选择确实让人纠结。

    我觉得在做选择之前，先分析一下现状，目前的公司和准备选择的那个好公司相比，是不是真的相差甚远，那个好公司提供给你的岗位是不是适合你以及是否有更好的发展机遇。再看看自己有没有竞争优势。如果跟自身的能力相匹配，那么就选择好公司放弃现在这个好上司吧。毕竟上司再好，他也不可能陪伴你一辈子，上司又不是终身制的，你也不一定会在一个公司干到退休。

    当然，和好上司共事是难得的缘分，还是要好好珍惜，不要因为一时的冲动而后悔。错过了，才知道真的是错过了。

    海骆驼：
    好上司让我受益终生

    有人曾问过我：“在求学期间对你影响最大的是学校吗？”我的回答是，学生时代对自己影响最大的是老师。我觉得，这跟工作是一样的道理，让自己印象最深刻、最有益于自己进步的，不是所谓的单位，而是人，是好同事，好上司。我认为，一个好上司，比一个好公司有价值得多。

    我跳过几次槽，有所谓的大家眼中的好公司，也有一般的公司，但说实话，公司好不好有时还真的不重要，可是上司的好坏差别就太大了。其中有位经理，他为人谦和，大气，平时很为我们着想，该争取的利益都会帮我们去争取，在业务上常常能指点我们，我在他身上学到很多知识和经验。可是另外有个上司就不是这样，心胸比较狭隘，谁若不小心得罪他，肯定会被穿小鞋，在他手下干活一点都不通气。

    我现在自己也是一个不大的领导，发现以前好几个上司为人处事的风格、管理方法、工作态度等，其实在无形中对我有潜移默化的影响，我终于明白，什么叫做“受益终生”。