办公室其实是一个浓缩版的小社会，里面有着形形色色的人。同样也存在着一些不合群的人。这些人很“特”，行事作风也往往得不到大家的认可。

　　但是，如果你尝试与他们沟通，会发现他们身上有很多特别的优点。引用张爱玲一句话：因为懂得，所以宽恕。

　　小抠的他，自家有车却常年在下班时蹭同事的车；

　　帅而瘦弱的他，对男人体温适合何种香水津津乐道；

　　思维奇特的神姐，总能瞬间转移话题，大谈哲学……

　　这些同事的出现，不但让人惊讶，也增加了白领们茶余饭后的谈资，可是，谁愿意认真了解他们的内心呢？看看今天的写字楼吧。

　　“咆哮帝”总监
　　类型：吝啬 讲话风格：“咆哮”

　　小米在沈阳市铁西区一家广告公司工作。他们部门有位姓朱的总监，30多岁。

　　小米形容：这位总监一说话，嗓门特别大，表情特别丰富，肢体动作特别危险……“我们都管他叫‘咆哮帝’。”

　　“有几次给员工培训，因为嗓门大，引来同楼层其他公司的人来围观，我们都有点不好意思了，但丝毫不影响他继续‘咆哮’，而且更加声情并茂，手舞足蹈……我们都怀疑他以前是不是在保险公司做过。”小米说。

　　“这个收入不错的总监还特别抠门，自己有车不开，一快到下班就跟有车的同事套近乎。”小米说，这时，朱总监往往先和那位同事闲聊几句，然后他会说：

　　常用句型1：“我车今天借别人了，东西有点多……你是不开车了？”

　　常用句型2：“哎？你回家走哪条道啊？好像从我家那边走也不绕远，你捎我一下呗。”

　　职员小兰忍不住说，有时候也觉得他那样特别搞笑。“正常这种套路用一次两次也就算了，他却经常用，后来每次快到下班的时候，他一找我们聊天，我们就装上厕所，因为他不管人家顺不顺路，都会说，‘哎，你从我家那走，也不太绕远’（当然，他家离单位确实不太远）……”

　　小兰说：“我们知道朱总监抠，然后总爱逗他让他请客吃饭。但是他每次都会说，‘哎呀，那有啥吃头啊，我也吃不了多少……’面对我们的穷追猛打，他有几次实在招架不住，也会勉强去了，然后自己使劲地吃，吃得比谁都多，很怕埋单钱花在别人身上……”

　　小米说，总监身上是挺多毛病，但如果不跟他计较的话，总监这样的极品上司其实给办公室增添了不少快乐。

　　极品“娘男”
　　类型：喷女士香水、练普拉提减肥

　　在沈阳市和平区北三经街某单位上班的豆豆说，她办公室里有个极品娘男，叫杜帅。

　　三个月前，豆豆所在的公司部门来了个新同事。乍看之下，新同事挺帅的，皮肤挺白，眼睛挺大，蓄着刘海，上身一件黑色的小西装，下面是小脚的牛仔裤和板鞋。“我们都窃喜，总算来了个小帅哥。”

　　“有一次大伙一起吃饭，我看杜帅吃得特别少，就劝他多吃点，结果他说：‘我在控制体重。’”

　　豆豆看着他“弱柳扶风”的小身板儿，顺口问：“保持身材可以适度运动吗？”

　　杜帅擦擦嘴，慢条斯理地说：“总运动会长肌肉的！我有时候也练练瑜伽或者普拉提，让身形更柔韧。”

　　豆豆当时被雷到了。

　　同事小费补充说，杜帅还用香水，她曾试探问过他用什么香水，结果杜帅回答：“用的是迪奥‘真我’（女士香水）那款。因为男性的体温比女性略高，更能体现花香类香水的层次感。另外那款‘午夜奇葩’，去酒吧特别适合，说不定还会有艳遇……”

　　豆豆说，尽管新同事在这方面堪称极品，但是在为人方面还不错，对工作挺上心，平时帮点小忙也不在话下。

　　雷人“神姐”
　　类型：以自我为中心 思维“游离”

　　在沈阳一家媒体供职的雨点说，他们办公室里有个极品女小曦。“大家都叫她‘神姐’，因为她思维非常奇特，一般人跟她对话都会遭‘卡’。”

　　“她非常喜欢讲大道理，随便闲聊点啥她都会把话题上升到哲学高度，还经常瞬间转移话题，谈论她的大智慧，大理想。”

　　雨点说，一到大家不爱听，小曦就觉得大伙跟她的文化素养不在一个档次上。有一次小曦向她点评同事：“咱们单位，只有徐强能听懂我说话。我就是平时比别人多读一点书，文化高一点，你也得经常看看书，有好处’。”

　　“她还非常自我，论资历她并不深，业绩也并不好，但是公司每进来一个新的同事，都要先经过她的批评教育，‘你这个任务完成的哪里哪里不好，工作应该如何如何做……’有一次还叫实习生去她家帮忙干活。”雨点说。

　　“我特别善良，不知大家为啥不接受我”

　　这些“极品”白领成为了同事间饭后谈资。而他们又对此作何感想呢？

　　记者采访到上文中的“神姐”小曦。小曦二十四五岁，肌肤白皙，但走路喜欢低着头。她从事文职工作，所在的办公室里共有20多个人。

　　小曦说：“我们办公室里的人都不喜欢我，我知道……我活得很累。”

　　小曦老家在外地，两年前孤身一人来到沈阳工作，“经常会觉得自己很孤单，曾好几次邀请同事吃饭、逛街、K歌，短信发给好几个人，但无人响应。看到别人看自己异样的眼神，我真想哭。”

　　小曦说，“我最大的缺点就是一意孤行，做事不顾及别人的感受，而且智商较高，情商为零。我说话、做事，别人总是不能理解。”

　　说到这，小曦有些伤感，轻声说：“我自认为我是个特别善良的人，从来没有对别人有坏心，而且也曾经为了跟同事们靠近，讨好他们，取悦他们，但是这样做下来，结果是自己更加自卑。”

　　最近，小曦变得越来越沉默，同事雨点说，“经常一天下来都听不到她说一句话，现在大伙都习惯了。”

　　说到这，小曦声音略显激动，“我每说句话，都会成为大家议论的‘笑话’，成为大家茶余饭后的‘娱乐项目’，我哪敢再说？我怕死了那些‘八卦’的东西。我知道，人与人之间不可能做到彼此完全了解，但是我希望大家知道，不管我哪里做错了，但是我跟大家相处时是怀着一颗赤子之心……”(文中人物均为化名)

　　成为“极品”同事是性格使然也可能受环境影响

　　心理学专家周永梅告诉记者，一个群体中有不合群的人是非常正常的。

　　周永梅分析：“不合群的人大多是与个人的成长环境有关。在职场中，这些人容易遭遇人际关系紧张；而另一些人，则是因为职场生态环境造就了‘极品事例’。”

　　“比如说一个很有个性的人，来到与他个性完全不符的工作环境中，当自己的个性与共性发生很强的冲突时，他就可能被孤立。”周永梅说。

　　周永梅说：“另外，如果你是一个工作出色的员工，老板很赏识你，一直在同事面前夸奖你，让你成为众矢之的，这时可能你没有做错任何事，但是仅仅因为人的嫉妒心，你就成了‘极品’。”

　　周永梅认为，若想要与别人融洽相处，首先要做好倾听者，然后再做参与者。

　　“一般的人都爱讲，不爱听，但这是交际中的大忌，只有听才能了解别人，拉近距离。例如，在办公室多听听别人都喜欢聊什么，时尚、体育、团购等等，然后自己暗地里做些‘功课’，然后适当参与其中，共同话题多了，大家就会与你靠近。”

　　周永梅说，但是人们在人际交流沟通过程中，表达方式也非常重要。

　　据相关资料表明，只有5%的沟通方式是正确的，95%是错误的。这些错误的类型可以分为四种：

　　1.指责型
　　2.讨好型
　　3.理智型
　　4.打岔型

　　而正确的方式是真实一致型：站在对方的立场去考虑问题，坚持表达自己的观点，而又不伤害到别人。

　　“要做到正确的表达，首先要自信，因为只有自信，才不会有交际时紧张的心态，不会顾及这顾及那，不敢说，也不会说，沟通才能更自然流畅。其次不要过度在意别人的负性关注，如果心里总是合计别人怎么说你不好，那么你就越恐惧，久而久之，恶性循环，就会造成更严重的交际障碍。”周永梅说。