转眼又要毕业季，很快又将有一帮新人进入职场。正式入职之前，已经有不少人在单位开始了实习。

　　最近，本报写字楼QQ群里讨论得比较热烈的一个话题是：职场上的黑锅，要不要背。

　　很多初入职场的人都遇到过类似一幕：明明不是我的错，为什么领导要骂我？

　　个性强烈的90后们，有时面对这种委屈会拍案而起，争辩一番，大不了辞职不干；也有人循着各种职场指南行动，绝对不当面顶撞，等领导生完了气，背后再悄悄解释。

　　到底怎么做才对？这得具体问题具体分析。不过，我们可以先把“争”与“不争”的利害得失细细分析。

　　同事调班，却没和我说

　　小薇在老家县城当村官，周末和其他三个同事轮流值半天班。

　　上个月某周日，小薇轮到值晚班，下午4点接班。可中午，她就接到了同事电话，让她赶快去办公室。原来是同事擅自改动了值班时间，却没有提前通知她。小薇只能放下碗筷，蹬起自行车赶往40分钟路程外的办公室。半路，领导电话追来了，劈头盖脸一顿骂，“轮到你值班，怎么人都不见了？太不负责了！”

　　小薇向记者复述这段话时再次红了眼圈。“我想解释，又不敢，只能一遍遍和领导道歉，‘对不起，我会马上赶到’。”

　　事后小薇觉得自己太冤了：“领导会不会对我印象很差？我该不该事后再解释一下？”

　　前道工序没完成，单单批评我一人

　　应届毕业生小婉目前在实习，工作是行政文秘，单位不大，杂活挺多。小婉一直注意自己的新人身份，兢兢业业，没想到还是被骂了。

　　“第二季度预算要写计划，主任要我下星期一交，我就去和各个部门说让他们周五交，这样我周末加个班就能做完汇总。”

　　没想到，到周五下班，好几个部门都没有上交计划，想加班做好总表格的小婉没辙了。可以想得到，周一主任没能看到表格，小婉挨了批。

　　“我解释说大家都没交计划表，没法汇总，领导骂得更狠了，觉得我时间安排错误，周五才收表格太晚了。”突然被扣一顶“工作不认真”的帽子，已经让小婉觉得冤枉了，接着又是一顶“不会统筹”的帽子，更让小婉委屈。

　　她想写邮件把前因后果都告诉领导，但又担心，“万一领导觉得我是在推卸责任呢？”

　　争或不争，关键要学会得失分析

　　猎人猎头的总经理，中国猎头五十人的郎越时觉得，要不要争出个是非曲直，首先得先明白公司的管理规则。

　　“第二个案例非常明显，就像车间流水线上的现场管理，遇到问题，肯定是先指出来批评的，小婉和同事是一个连接体，一环扣着一环，遇到问题要归因，就要有人承担责任，小婉靠近结果，看起来确实是因为她的缘故而影响了整个任务的完成，批评她不算冤枉。”

　　事后，如果非要去领导那里申诉，也要先反省自己的主观过失，再做客观解释。

　　管理规则，遇到事先看看，是不是摆正了团队和个人的关系。

　　浙江外服的人力资源经理过泓听了这两个案例后表示：这就是典型的“要不要替同事背黑锅”的问题，认识到工作中并不是完全公平，就是很多新人进入职场的第一课。

　　“纠结谁对谁错有时意义不大。非要和领导争辩，难道还想让他承认骂错你了、向你道歉？”过泓说：有些单位领导挺民主，不计较；但也可能有些人觉得这是在挑战权威，争一时长短，反而留下不好的印象。

　　就算你争赢了，但你和同事的关系也有裂痕了。

　　反过来想，退后一步又能怎样。有错的老员工，知道你替他背了黑锅，会觉得不好意思，以后也许会有意无意指点你一下，说不定真让你胜读十年书。这就是失之东隅，收之桑榆了。