近年来，在钱塘江北岸的钱江新城不断耸立起了一座座写字楼，成为杭州一个新的CBD，这里归属杭州江干区四季青街道管辖。CBD内聚集了上千家企业，涉及金融、电子、信息等多个行业，有拥有独立楼宇的大型企业，也有只几间办公室的小微企业。而这些楼宇大都成立了楼宇联合工会，提升了工会覆盖的“广度”。

　　党群联建，基本实现楼宇联合工会全覆盖

　　“迪凯国际”是钱江新城建成最早的写字楼之一，这里也是成功实行楼宇联合工会的示范点。按照“哪里有职工，哪里有工会”的建会原则，四季青街道总工会率先在“迪凯国际”试行楼宇联合工会。

　　楼宇联合工会涵盖的是楼里的数十家企业，因此要迈出第一步十分不易。

　　“我们这里的楼宇工会是党建引领，群团联合发力的模式。这片之前是属于城星社区管辖，社区没法解决企业员工党组织挂靠的需求和企业成立工会的要求，于是街道就在我们这边试点楼宇党群服务。”迪凯物业公司的总经理韩琴带着记者来到“迪凯国际”13楼的活动阵地，这里是迪凯集团为了更好地开展楼宇党群服务而专门开辟的。

　　在这儿，工会的影响力对企业职工是很大的。韩琴笑着说，“因为工会办的活动最多，给了大家很多沟通的机会。”截至目前，四季青街道像“迪凯国际”这样的楼宇（不含在建）有33幢，其中6幢是独立企业单建工会，其余27幢均成立楼宇联合工会，基本实现了楼宇工会全覆盖。

　　“派驻制”沟通工会和企业

　　为了更好地管理楼宇工会，开展工会工作、服务企业，四季青街道工会确立了“派驻制”，向每幢楼宇派驻一个楼宇工会联络员，成为企业与工会沟通的桥梁。

　　张丹是“迪凯国际”的楼宇工会联络员，每天她都会出现在迪凯的大楼，拜访不同的企业，了解企业的需求，帮企业解决困难。

　　对于张丹来说，每次去新入驻企业走访调查，建议企业建会都不是件容易的事。“现在很多企业，尤其是小微企业对工会都不太了解。单刀直入建议他们加入工会，会让他们产生反感情绪。”张丹说，“一般我们就先跟企业聊聊其他方面，了解一下企业是否有困难，或者邀请企业员工参加楼宇工会的一些活动。让工会概念潜移默化融进企业员工的心里，企业就会主动来了解工会。”

　　记者好奇，一栋楼宇上百家企业，张丹是怎么做到每家企业都能联络到位？张丹向记者展示了四季青街道的楼宇经济信息系统，这里详细记录了所有企业的信息，包括党建、工会、经营等多方面内容，首页滚动着本月已走访企业和未走访企业。“每次走访回来，我们就会在这个平台上更新企业的信息。我们在这边更新了数据，街道总工会就能看见，有效提高了工作效率。”张丹介绍。

　　目前，楼宇经济信息系统基本覆盖了整个四季青街道，实现了信息一体化管理。