一幢写字楼，凭什么吸引客户进驻，是地段？楼层？租金？这些因素都很重要。除此以外，做好楼宇职工服务工作，也是稳定企业的重要砝码。

    为此，江干区总工会在摸清基层底数、理清组织关系、创新组建方式、丰富活动内容等方面下功夫，运用“1+X”工作模式，由街道总工会将辖区内地域相邻、产业相近、方便管理的楼宇，划成N个网格，分片开展做好楼宇职工服务工作，并向每个楼宇派驻工会干部。目前，辖区内已建有楼宇工会37个，涵盖企业3088家，会员16250名，派驻工会干部率达100%。

    工会作为职工“娘家人”，要始终坚持以企业需求为导向，以服务职工为宗旨，坚持“党建引领工建，工建服务党建”，充分发挥党建“领头雁”作用，利用党建综合体大平台，有效整合基层工、青、妇和“两新”社会组织资源，推动形成“议事联席、队伍联选、组织联建、工作联动、资源联合”的互动合作机制，实现工作规划联合研究、工作任务联合部署、工作成效联合发挥的良好局面。

    提升工作实效，一幢楼宇就是一个“家”

    借助党建共建“同心圆”工程的力量，积极联系企业高管走访沟通，达成共建共识。如浙江物产大厦，凯旋街道总工会在这座税收“亿元楼”设立了“凯尚e家”服务站，根据白领的“需求、趣缘、爱好”，联合物业公司，推出了7个实体服务点、7个社团俱乐部、12个志愿者工作室，为白领群体打造集“休闲、娱乐、学习”为一体的温馨家园。

    在重点楼宇中以“楼长制”“组团式”走访深化企业沟通，钱江时代广场职工反映的公交站点延伸及智谷大厦员工餐厅等问题都得到圆满解决。

    指导楼宇企业优化会员服务，建立“一会一品”创新活动。如浙江中豪控股、天虹百货、迪凯集团等大型企业工会每年定期开展“五进五送”活动，动员职工群众为“剿灭劣V类水”“智慧CBD”和“物业管理提升”等工作建言献策。还积极举办“职工风采大赛”“劳动·梦想”演讲、“1314”红娘站等活动，仅上半年63场活动参与职工就达5000余人次。

    提高职工素质是增加企业竞争力的必要条件。楼宇工会制定年度学习课程，广搭学习平台，通过职工学校线上、线下专题教育，给职工创造再学习的机会。充分利用阵地资源，开办技能培训，安全管理、礼仪礼节、书法绘画、品味人生、健康生活、技能培训等8类目16项课程。

    规范日常帮扶救助机制，定期开展职工体检、生日慰问、节日慰问等活动，在职工医疗互助、困难职工帮扶救助等政策落实方面，以方便快捷为宗旨，体现对员工的贴心关怀。针对劳动用工和社会保险法律法规情况，联合劳动监察等部门，走访企业开展专项检查，开展“集中要约行动”，培育工资集体协商典型示范点。

    作为职工的“娘家人”，区各楼宇工会实行工作者“派驻制”，致力于引导职工在本职岗位上建功立业，构建和谐团队。注重把握关键时间节点，在“五一”国际劳动节等期间表彰劳模典型、宣传劳模事迹，发挥榜样力量引领职工艰苦创业；结合劳动保障、招聘等专题活动等，积极宣传工会服务最新政策，开展集中要约、工资集体协商，切实保障职工权益。落实医疗、助学、就业等方面的帮扶政策，开展“五湖四海·一起同行”流动服务、关爱职工行动“暑期小候鸟培训班”“平安返乡”等系列服务活动。

    同时，着眼于大型企业经营难点、中小型企业成长重点，成立专项工作领导小组，统筹属地社区，协同街道劳动保障站、企业发展服务中心、劳动监察等部门，围绕科学管理、技术创新、节能增效、人才培养等内容，向企业主、经营户问需问计，开展合理化建议征求会、劳动竞赛、技能培训等活动。

    以钱江新城楼宇党群服务中心投入运行为契机，以东航控股楼宇联合工会、意法服饰城等市级先进职工之家为样板，推进职工之家标准化建设。辖区基层工会整合场地、器材、设施、图书等资源，抓场地设施、抓制度上墙、抓活动成效，使各级工会“职工之家”硬件软件得到新的提升。（原标题：让每个楼宇工会都转起来、活起来 王琼）