当耶鲁大学学生阿列克谢·韦恩纳自荐求职的另类录像短片将网络闹得沸沸扬扬之后，人们对于另类求职的关注度迅速攀升。而在我们身边，零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光，而作为敲门砖的简历制作如今也劲吹“另类”风，他们的主人铆足了劲标新立异，大有不赚眼球誓不休之势。
 
　　如今的时代是崇尚个性的时代。在日渐激烈的求职竞争中，传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧，他们开始用勇气和智慧炮制出别样的简历、求职信，希望借此来帮助自己从芸芸众生中一跃成为焦点，赢得更多的面试机会和录用几率。这里，我们聚焦发生在我们身边的另类求职非“典型”事例，并进行分析，希望能给求职者以启发，也给求职者提个醒。

　　简历变身报价单近日，某高校新闻专业毕业的程语辉依靠另类的简历成功得到招聘单位青睐的事件被传得沸沸扬扬，纵观程语辉的简历，和其他毕业生的简历相比，她的更像是一份报价单：

　　“基本价值：1800元—————作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

　　技能价值：-300元—————明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏‘一技之长’，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个‘进门’的机会，认为应该减去300元的月薪。

　　性格价值：300元—————开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

　　经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡......”

　　在这份报价单式的简历中，程语辉通过“明码标价”对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，简历一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。她的简历一经媒体报道后，众说纷纭，反对者认为她是哗众取宠，变着法子讨巧，支持者认为她的简历有新意，且简洁、信息突出，符合当下年轻人追求个性创造生活的特点。

　　不管大家是否认可这份报价单还是一份简历，程语辉的另类求职简历为她最后赢得了应聘的职位，当然，招聘程的部门经理也同时表示，程的简历很好地切合了所应聘的营销策划的职位特点，而她在其后笔试和面试的出色成绩才是制胜的关键。

　　广告自荐招单位在广告泛滥的今天，求职市场也未能“幸免”，除了出钱登招聘启事的广告外，自荐书也被打上了商业化的烙印，谁说只能求职者找应聘单位，广告自荐就是要招聘单位自己找上门来，本来嘛，求职应聘也是一种“交易”———人才交易，用商业化的运作方式也不为过。

　　“八十年代初中国制造，长173cm，净重126市斤，采用人工智能，各部分零件齐全，运行稳定，经××大学建设管理与房地产学院工程管理‘车间’历时四年深加工，本月下线，属质量信得过产品，功能多多，‘物优价廉’，省时省力，即租即用。租赁用途：房地产建筑施工类、策划类。”标题为“此人出租”。这是日前某报上的一个自荐广告。像这样以广告形式推介自己招用人单位的广告并非独此一家。

　　近日，就有一个个人求职广告赫然爬上了某家报纸的头版，这个自掏腰包10万元的刊出广告，的确产生了显著的效果。几天间，求职者便接到电话、短信无数，有好几个企业的老总直接打来电话要求和他见面，看来求职者王钧“要让工作来找我的”目的基本达到了。然而，仔细琢磨一下，王钧如此受欢迎，并不全赖于广告的效益，更多的还是他自身实力具有吸引力，王钧本人也表示自己的行为“不具有普遍意义”，毕竟广告费用不菲，要对得起这个求职成本———经受得起社会挑选、市场检验，自身实力还是关键。

　　求职信函也复古自前几届高考命题作文中，有高考生以文言文形式取得作文满分后，“行文复古”就如同当今的服装复古风一般成为一种时髦，如今，这股潮流更是刮到了求职场上，一向追求言简意赅的求职信摇身一变套上了诸如《聊斋志异》一般的故事“外套”，娓娓道来的并非离奇的传说，而是自己曾有的工作经历。

　　这是一封求职信的实录：“今闻贵公司招贤纳士，吾诚心加入。望君以萧何之眼光，识吾之才，纳于麾下，吾定效犬马之劳，以报知遇之恩。

　　鄙人××人氏，曾躬读于××，苦研营销数年。怀韩信之才，抱鸿鹄之志。

　　后效力于××，谋业务代表一职：初出茅庐，为报经理栽培之恩。建关系于经销商，立其空调主推品牌之地位；解矛盾于（不同卖场）促销员，维××空调之价格体系。‘天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨’，遂跳槽磨炼。

　　继而转投××：受命以来，夙夜忧叹，恐业绩不效，有负HR之明，故亲披铠甲（跟车送货），深入一线。杀退转赠过半（退货率降低了10%左右），销量增长数万（增长60%以上）。今北门片区已定，兵甲已足（产品陈列美观，货品新鲜），昔日退货，已化作乌合之众。无奈吾忍耐力不足,轻言放弃,实属憾事,现已诚心悔过,望君勿怪。

　　愿君招吾提贵公司业绩，不效则治吾之罪，以谢君之英明。

　　君阅此信，吾感激不尽。望君不以吾卑微，予以面试机会，静候佳音。

　　愿君心想事成，万事如意！”

　　很多人认为这样玩文字游戏纯粹是搞笑，若是送到应聘单位，招聘的人事难免会有自己被戏弄的感觉；而另一部分人则感觉要把求职信写成文言文格式本身并非易事，一方面能展现出自己的文字驾驭能力，另一方面也体现了诚意，求职信最重要的不就是体现出诚意吗？记者在几大论坛上也发现，在另类求职信中，文言文书写算是“另类家族”中资格较老的了，也许是传承了简洁的特点，同时又显趣味、不落庸俗，不少人趋之若骛，只是，不知道有了简洁的同时，是否也符合了求职信另一“明了”的要求。至于最后成功与否，还是要看招聘的企业吃不吃这套了。

　　视频简历也疯狂要说最近因为求职而出名的人，耶鲁大学学生阿列克谢·韦恩纳毫无疑问是其中的风云人物，因为他在向一家大银行自荐求职时，不仅寄去了求职信，还随信附上了一段自我介绍的另类录像短片，正是这段录像短片成了众人争议的焦点。

　　在模拟招聘的现场，诚恳地对着镜头向招聘者微笑、点头，极力赞扬和介绍自己。一边自我赞美的同时，一边还特别穿插了一些展示自己运动和“力量之美”的片断———在健身房里，一会儿一手举起一只重达63公斤的哑铃，一会儿又举起182斤重的杠铃。但这还不够，在山坡上来一个转体180度的高难度动作来加分。当然飒爽的网球英姿，及换装后和性感长发美女大跳社交舞的场面也不能少。最后，自我介绍的短片在以空手道劈砖后宣告结束。

　　看过这段短片的人无不捧腹大笑，目前短片已被上传到世界最大视频网站上，以“史上最差求职信”之名迅速攀升到该网站的头号“笑料”之位。原本想靠出位获得职位的韦恩纳不想他的一次另类之举竟成了全世界的笑料，还逼得他被迫休学。

　　其实，随着DV、刻录机等现代视频制作等器材的家庭普及化，求职简历早已不再“沉默”了。眼下，一种视频简历在高校中悄然兴起，成为不少学生的求职新方式。影像总比文字形象、声音也更有亲切感，这种新型的“简历”已经在逐步为市场所接受，尤其是有影视专业背景的，或是应聘职位有才艺要求的，至于这样的视频简历能否像《疯狂的石头》一样登上大雅之堂，秘诀还在于视频的内容和火候的把握。

　　专家观点：另类求职有风险

　　上海交通大学企业管理学博士后尤劲先生在接受采访时说，现在的职场是买方市场，很多人都希望自己在没有拿到面试机会之前就能够给人留下深刻的印象，迫使他们一味地追求个性化，其实也是被逼出来的。如果能在自己的求职信或简历中适当地加入与目标职位相关的个性化元素，的确能起到很大的帮助，因为一般公司人事面对堆积如山的简历都不会很仔细地看，他们看简历就像改高考试卷一样，个性化突出的方式能吸引他们的注意。

　　而另一方面，由于招聘单位在浏览简历和求职信时，很多时候只是一扫而过，只留意他们所要的“关键词”，这里所提到的关键词包括应聘者都有过什么样的工作经历，担任了什么角色，哪些能力比较突出，外语达到什么水平，计算机会使用哪些软件等，符合他们要求的简历才会从一大摞的简历中脱颖而出，若是找不到目标关键词，即使求职方式再花哨，再个性，也白搭。相反，有时候简历过于花哨，往往喧宾夺主，妨碍了人事从一大堆文字中寻找他所要的关键词。因此，在个性化的同时除了要把握好度的问题，还要注意突出个人的主要信息，不要只顾技巧忘了重点。

　　同时，尤博士还指出，个性化的求职有时候要承担很大的风险，比如在应聘一家非常传统、企业文化崇尚严谨的企业时，太过个性化乃至太另类的求职方式就会成为一个很大的问题。这样的企业用人一般比较倾向于脚踏实地，他们也不希望在筛选简历的过程中受到太多的干扰。因此，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。