选人用人问题，历来是关系党的事业成败的一件大事。党的十七届四中全会决议提出，要“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”，从基层一线遴选干部；鼓励年轻干部到基层锻炼，加大从基层招录公务员的比例；优先从基层选拔党政领导班子成员。一系列的制度标示了一个明确的用人导向，就是要让干部从基层“跳”出来。

    “天将降大任于斯人也”，大批会治党治国的干才，不会从天上掉下来，只能在改革开放的实践中和火热的社会生活中造就，而基层无疑是一个赛场选马、一线选才的平台。韩非子说得好“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，历览前贤，有名的将帅能臣，哪一个不是从出生入死的“马前卒”干起；纵观党史，有所作为的文武干才，哪一个不曾有过基层砥砺的经历。“万丈高楼平地起”，这是一个毋须论证的道理。

    干才源自基层，如果上升到理论高度看，这就是马克思主义实践观在选人用人上的特征。实践出真知，实践长才干，实践是一个人进步的逻辑起点，实践也是干部成长的主要规律。“培养选拔链”建在基层，关键是基层实践所包含的丰富内容使然。基层是历练干才的课堂，基层是增长才干、丰富经验、展示才能、建功立业的舞台。在这个舞台上了解民情、处理矛盾、解决问题，样样都是真刀真枪的锻炼。而这个过程就是人才培养、百炼成钢的过程，就是党为未来发展储备干部的过程。没有这个过程，没有基层工作的经验，没有对基层工作真正熟悉的把握，绝然不可能具备政治家治国理政的卓越才能。因此，干部工作要真正关注党的事业，关注人的培养，就不能不从战略高度来认识基层，关注基层。

    干才源自基层，也是马克思主义群众观在党管干部中的必然体现。基层与实际相连，与生活相贴，与群众相近。一个人是否“情为民所系，利为民所谋”；一个人是否以实干立身，凭实绩进步；反之，一个人是否“只对上负责，不对下负责”；一个人是否“不怕群众不满意，就怕领导不满意”……这一切都可以在基层得到真实的验证，因为群众对基层干部的历史情况、现实表现、是否人岗相适等等，了解得最为清楚，知晓得比较全面。选人用人领导说好是一个方面，群众说好更是主要方面。当“官断”与“民意”发生冲突之时，“选”与“用”的公信之“度”，恰恰应当把握在基层最广泛的群众中。如此培养选拔的干部才会有群众感情，才乐于和群众打交道，我们党与群众的血肉联系才会更加紧密。从这个意义上讲，选人用人要做到“组织放心，群众满意，干部服气”，前提就要坚持“干部在一线培养，问题在一线解决，能力在一线提高，选拔在一线促成”这个规矩。

    干才必起于基层，这是选人用人的导向，也是价值错位的回归。目前，我们党的干部近一半是从校门到机关门的，缺少对基层的了解，也缺乏做群众工作的经验。一些干部平时高高在上，“不知稼穑之艰难，不知小人之劳累”，根本不知道群众在想什么、愁什么、盼什么。“三门”干部比例过大，而且机关层次越高，具有基层工作经历的干部越少，长此以往，将对党有效治理国家产生诸多不利影响。要改变干部队伍结构中的这种缺陷，当十分重视从基层选人用人。要让所有的干部懂得，在个人成长的道路上，什么叫艰苦奋斗，什么叫为人民服务，以及“梅花香自苦寒来”这些立身做官的基本道理。

    为政之要，唯在得人。世情、国情、党情告诉我们，现在的基层早已不是传统意义上的“社会底层”，它是现代社会系统和领导系统的支撑。社会的全部财富在这里直接创造，创造财富的广大人民群众也都生活在基层。这里是干才辈出的舞台，也是选人用人的平台。让更多来自基层的佼佼者走上领导岗位，担当重任，党的事业才会常胜而不衰。