又到了年底考核的时候，有一种人虽然每年工作也不算差，也兢兢业业加班加点，但是偏偏每年的考核总是垫底。
　　他们很郁闷，也很疑惑，为什么会这样？其实很简单，他们“病”了，得了一种职场病——“职场失语症”。这类人在工作场合总是很闷，和谁都不太说话，久而久之就成了“边缘人”。

　　内向的他沉默成了习惯

　　“他们这一年在公司做过些什么，说过些什么，根本想不起来，甚至对这个人都没有印象，考核分怎么打高呢？”一位人力资源经理说。
　　“我们部门就有一个，感觉超级内向，有一次分配他一个任务，他也没多问，我以为他都了解了，结果到最后说完成不了，因为遇到了困难。你说说看，气不气人，团队合作就是要相互通气，不说话怎么行。出了这事后，他就更不说话了，我都怕他想不开，也不敢训他。”说起“职场失语症”，写字楼QQ群里很多白领深有感触。
　　不说话，有很多原因，但若是问他们为什么不说话，大多会说，“我也不知道，反正就是不想说”。
　　小高毕业后进了一家公司做策划，本来就性格内向的他加上做的是文案，再加上办公室里女同事多，小高发现一上班就不知道说什么好，同事讨论的话题他不懂也不感兴趣。讨论会上领导来了，几个女同事就唧唧喳喳地抢着表现自己，他不是插不上嘴就是想说的被人抢了。
　　再后来，“一开会就觉得烦，不想说话”。到最后，甚至连张口表达的自信也没了，害怕说错话，害怕被人笑话。
　　去年考核，小高的考核分很低，他想找领导说说，但是有人告诉他，新人不能这么斤斤计较，会给领导留下坏印象，于是他就默认了。
　　但是一整年，想起这些就不开心，他拼命告诉自己少说多做，渐渐地，他反而成了办公室的“闲人”。有什么工作也不布置给他，策划讨论也不怎么问他的意见，甚至他还没开口，会议就结束了。
　　“现在想说，但是也不知道怎么开口了，好像沉默成习惯了，甚至和朋友在一起也不太说话了。”