日前，智通人才连锁针对中山、东莞、佛山等11个市场的新春求职者发起了“金三银四职场求职行为”市场调查。统计显示，超五成以上的求职者成为“裸辞”族，与以往职场人“骑驴找马”的传统概念相去甚远。
    “裸辞”，形象贴切地诠释出职场人在没有找到新东家的情况下，就毅然决然地提出辞职的现象。
    有人说，“裸辞”是重压之下的性情之举，或是身心俱疲后的自我解脱；
    也有人说，“裸辞”是遭遇工作瓶颈后的突围战；
    更有人认为，这就是一种不计后果的冲动行为……
    不管别人怎样评价，伴随越来越多的职场人加入“裸辞”大军，“裸辞”也继裸捐、裸婚之后，当仁不让地在职场中流行开来。

    谁在“裸辞”

    “如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”Jojo是供职于上海外资管理咨询公司的高级白领，现在正“裸辞”在家。
    虽然拥有名牌大学学历，生活体面，但在她看来，经常连续数月没日没夜没有周末地加班，薪资福利被变相克扣，身心深受折磨。
    “我就是想暂时避压，休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。比起跳楼，辞职更容易。”她说。
    现在杭州某广告公司工作的2009届毕业生林林也有过一段“裸辞”经历，第一份工作只干了4个月。薪酬是影响她当初“裸辞”的因素之一，“给的钱太少，交完房租就所剩无几，那个破公司真是不顾员工死活呀!”
    华数集团的人力资源部总监王华分析：“裸辞”的年轻人中，有的人是在“裸辞”之前好好想过自己想要什么、能干什么，辞职后会从自己内心出发，去修正和完善职业发展道路；有的则是一时冲动，意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人是对职业定位不够明确，对工作不满意后，不能边干工作边找下家，所以干脆“裸辞”。
    而目前社会上对“裸辞”的负面评价，大都“源于这部分责任心不强、由着性子来的年轻人”。

    “裸辞”的成本计算

    “每当工作压力接近承受极限时，想撂挑子不干了，出去玩儿命地玩的念头就在脑子里闪现，但我的理智告诉我不能再次不工作。”金子的话说出了大部分人面对辞职的纠结心声。
    要不要裸辞，实在是件纠结的事情。一方面，无法忍受目前的工作状态，恨不得立刻就“裸辞”，而另一方面，又在为是否真的将“裸辞”付诸行动而犹豫不决。
    金子当初辞职，是受到不少同事“跳槽”的影响，加上工作不顺心，她不想让自己“除了焦虑，一无所获”。然而，同事们纷纷找到了“下家”，依然“焦虑”的金子觉得自己当初过于“冲动”了，闲得发慌时，她会很贱命地跟自己说，如果有一份工作给我做，我一定拼命做好……
    “裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。像我这样没有什么经济基础的人，裸辞只能说是一种奢侈。”金子自嘲道。
    而从一家国际知名车企“裸辞”四个月的阿华却还笃笃定定着，学完了车，看了一堆书，见了好几家企业，“我手上一直都有offer，随时都可以再上岗，但是我不想太匆忙决定。”
    “并不是每个人都有资格‘裸辞’。”王华根据多年人力资源工作经验，认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：本身具有良好的专业能力，经济方面没有太大的压力，有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。
    成熟的过程，也许就是付出代价的过程。裸辞真正考验的，并不是你的勇气，而是你的能力。裸辞也好，骑驴找马也罢，只要你身怀绝技，offer还不手到擒来？

    再就业黄金期三个月

    对大部分的白领来说，裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归到职场当中。
    王华表示，人力资源的评估，就在于根据你的过去，评估你的未来。履历中的“空白期”是招聘时HR特别关注的内容。
    “为何会离开上一份工作？”如果应聘者的答案仅仅是“不喜欢”，在不少HR看来，是一种缺乏职业定位的表现。
    “裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。
    如果要给这个“空白期”一个期限，王华给出的建议是——三个月。
    离开职场太久，焦虑感上升，自信心下降。而自信心不足在面试时通常会表现出两种极端——迫切想得到工作，或者端着架子不肯将就。
    与其“撂挑子”，不如在现有的工作机会中寻找转岗机会。十多年前，物理才是王华的专业领域，在工作后不久，王华发现自己在沟通、组织等方面特别得心应手，当下决定调整自己的职业定位，转向人力资源领域，一做就是十多年。
    “这个世界上有你想做或者你能做的工作，但是没有完美的工作。”王华的这句话，也许是那些正在为辞职纠结和已经“裸奔”在辞职路上的年轻人最应该明了的现实。