万象城有微博、植物园有微博、浙江美术馆有微博......随着大大小小的机构、企业相继开通微博，维护和营销微博的人才成了“香饽饽”。这几天，杭州和上海的人才市场里，不少企业就不约而同地招聘起了“微人才”。在智联招聘杭州站上搜索关键词“微博”，马上跳出135个职位，有微博推广、微博运营专员、媒介专员……招聘的企业除了一些互联网公司以外，也不乏传统的企业。

　　微人才，杭州薪资约是上海的一半

　　卡拉互动科技有限公司是一家主要做团购的网站。7月份，该公司在杭州人才市场网站上发布了招聘微博运营人员的启事。负责人事的全小姐告诉记者，“微博运营最初的工作一般是微博的维护，但是这样单纯只做微博维护的员工薪酬会比较低，一般只有两千。”全小姐说，她们招聘的这些微博运营人员需要在这基础上，参与策划和市场营销活动，这样月薪就可以升到3000到5000。“在招聘的时候，我们非常看重应聘者个人微博的维护情况，“自己的微博织得好，粉丝数量多，工作起来上手就会比较快”。

　　一家名叫杭州鹰岩户外用品的服饰公司7月16日也发布了招聘“微人才”的广告，他们将之称为“媒介专员”。接到记者的电话，该公司人力资源部的金先生马上说：“媒介专员已经招满了。”金先生介绍，公司招的“媒介专员”最看重的是应聘者在网络推广有关的工作经验，月薪2000到4000左右都有。

　　记者了解到，在上海，“微人才”月薪一般在4000-7000元之间，最高已逾万元。

　　微人才，工作内容、时间、方法都有很多门道

　　微博在改变了企业传统运作方式之后，也在改变着我们的工作方式。用网友“豆般若”的话来说，“微人才”的出现很形象地告诉了我们职业发展的多元化。

　　在杭州上学的叶蓝霞开始毕业实习后就进了阿里巴巴的会议展览部门，维护“网商大会”的官方微博现在是她工作的重要一部分。她说，部门里厉害的人同时维护几个微博，每周需要进行一周微博情况的统计，进行分类做出报表等。

　　杭州资深博友王芳，专职经营一个名叫“神秘震惊事件”的微博，粉丝已经超过53万。谈起如何运作一个微博，他头头是道。从自己做微博营销的经验和自己做的数据调查分析中他总结了几点建议。例如，微博一定要配图，有没有图阅读和转发率会差很多。发微博的时段也很重要，上午9点是一个小高峰，午饭后1点左右又是一个高峰，而传统的黄金时间不是我们认为的7点而是晚上8点到12点。再比如，和网友的互动很重要，私信和评论尽量要回复。最重要的一点是了解自己的粉丝到底喜欢看什么，什么是现在微博上最缺少的，抢鲜提供给自己的粉丝……

　　不管是企业还是个人，都看准了微博这块“宝地”。难怪有网友说：上下班公交车这么挤，只要一根网线，如今自己在家办公也能事业有成啦。