劳务派遣已经成为时下很普遍的一种用工现象。你是否是劳务派遣员工？你的职业安全感来自哪里？派遣员工对工作满意度有多少？最近日剧《派遣女王》说出了很多人的心声，不少人佩服大前春子对工作的认真度，她的努力和最终的收获令人感叹。这出剧，也是大多数人对“派遣员工”的最初定义。

　　事实上，派遣已经成为一种新型的人力资源管理模式而得到广泛的认同和采纳，尤其是通过专业的派遣公司进行管理，大大降低了人力资源使用过程中的法律风险。这其中，雇用公司是否会通过派遣这种模式来规避自身的责任与风险，便成为了受雇人最关心的问题。但其实，这种新的雇佣关系对于员工来说却是多了一重保障，即便是在新公司不顺利，派遣公司还是他们最坚强的后盾。

　　其实，对于普通员工来说，安全感来自哪里？无非是薪酬，社会福利以及岗位晋升制度是否公平。

　　最近网络上出现国内大型电子商务公司四海商舟一些关于劳务派遣的讨论，笔者就此走访了四海商舟。Ceci是四海商舟五月刚入职的员工，因为是应届生，入职的时候并不知道真正意义上派遣有什么坏处。签合同时候仔细看了合同，除了合同是跟上海浦东公共人事服务中心签署的之外，没有任何值得不满意的地方。

　　公司帮Ceci按照她的工资缴纳的五金一险，让她完全没有后顾之忧。“四海商舟给我的OFFER其实挺好的，其他公司都只缴纳三金，能交五金的公司并不多。” Ceci说。“我现在试用期已经满了，正式员工之后，我一年有五天的年假可以调配，每个月还有半天的女性福利假，这个在我同学那里都是太好的待遇了。据我所知，上海这个办公室是为销售和市场而成立的，在这边的员工又大多是上海本地员工。为了缴金方便，连CEO,VP之类的高层也都是通过派遣录用的。所以我觉得这样的机制只要是同工同酬，就没什么值得怀疑的。”

　　采访中笔者获知，总部在南京的四海商舟上海办公点的设立目的是方便内部沟通，员工大部分都是销售或项目助理，他们的职责为协助前端销售与后方技术人员的联系沟通，并帮助整理文档材料，这些岗位都是临时性、辅助性和可替代性的。根据劳动合同法第六十六条的规定“岗位三性”，我们的劳务用工方式完全符合劳务派遣的条件。

　　“另外，公司还有几位上海籍的领导，因为他们需要在南京、上海两地来回奔波，我们便在上海办公区为其设立了一个临时办公点，方便其在上海的办公，并在征得他们的许可后，为其办理了劳务派遣。而且，在劳务派遣的过程中，我们从未从事过侵犯劳动者权利的行为。”四海商舟副总裁LEON介绍说。

　　对比网上一再强调的派遣员工没有保障之类的说法，雇用单位更加应该考虑的是，如何让派遣员工享受到最大程度的福利。要知道员工才是公司最大的附加财富，以人为本，就是王道。