企业最需要什么样的人才？为什么许多企业对成绩优异的应届大学毕业生说“不”？...这些已成为应届毕业生们最为关心的问题了。而能为这些问题解答的恐怕也只有企业人力资源专家们了。
    为此，杭州市就业管理服务局从10月下旬开始，在各高校全面推开“2011年大学生就业创业主题宣讲活动”，将企业的人力资源职业经理人请进校园为学生们答疑解惑。
    昨天，记者走进浙江工业大学之江学院的厚德台学术报告厅旁听了其中一场《大学生向职业化员工转型系列辅导课程》讲座。

    大学生职业化素养才是核心竞争力

    下午1点20分，离讲座开始还有10分钟，教室里已经挤满了前来听讲座的学生。他们来自浙工大之江学院的各个专业，八成以上都是正面临着求职苦恼的大四学生。
    在这群学生的观念中证书似乎是求职成功与否的关键性因素，但是浙江百诚集团股份有限公司人力资源部经理江金波在讲座中明确地告诉了他们，企业其实更看重品德、知识、能力这些“软实力”。
    “毕业证书只能证明一个人的知识储备，对于我们用人单位来说，毕业证书只是一个基本条件，良好的职业化素养和能力才是大学生真正的就业竞争力。”他告诉学生，一个刚毕业的学生相当于一个职场半成品，要想在职场如鱼得水，就必须完成大学生向职业化员工转型。
    所谓的职业化是指个人进入职场所必须具备的基本素质。它主要包括四个方面的内容：一是职业化的工作技能，也就是“像个做事的样子”；二是职业化的工作态度，即“用心把事情做好”；三是职业化的工作道德，也就是“对一个品牌信誉的坚持”；四是职业化的工作形象，也就是“看起来像那一行的人”。

    回报不一定会是金钱的形式

    从某种角度来讲，职业化其实是一直以来被大家所忽视的职商，它的重要性并不低于智商、情商。
    “学生职业化的速度与程度直接关系到学生未来的求职生涯，在我看来，毕业后的2年是最为关键的2年。”他提醒学生在这一期间应该谨记付出总是会有回报的，知识回报的时间点与形式会不同，所以不要对短期内的收入与待遇耿耿于怀。
    江金波的演讲让大四学生小徐醍醐灌顶、受益匪浅。小徐曾在一家大型的视频网站实习，主要负责审查视频。实习的日子很辛苦，小徐每天要“过目”一两百条的视频。一到星期一和周末，视频量还会一下子蹿到七八百条。
    她说曾经觉得看视频是件很享受的事情，现在看到视频就想吐。这几天她正在考虑是不是要放弃实习，听了这堂讲座，她重新回想了一遍自己的实习生活，发现自己真的在这种“苦日子”里学到了不少东西，所以她决定继续努力下去。

    企业反映刚毕业学生职业化程度低

    今年是杭州市就业管理服务局推出企业人力资源进校园进行大学生创业主体宣讲活动的第二年。
    市就业局的相关工作人员介绍，为了帮助大学生了解、掌握和使用好杭州市大学生就业创业政策，引导大学生端正择业观念、提升就业竞争能力，引导大学生自主创业，早在2009年底，市劳动保障部门就已与在杭39所高校合作，设立了大学生就业创业指导站。
    在与学生和企业单位的沟通中，他们发现虽然现在学生在大学也能接触到一些职业规划类的课程和辅导，但这些老师和辅导员都属于“学院派”。
    “他们接受过专业的培训，但他们毕竟没有进过企业和创过业，所以有不少学生反映这些老师和辅导员讲授的内容没办法给他们带来触动。”她说，另一方面企业也经常反映毕业生跟企业的需求有很大差距，尤其是在态度和认知上面。很多学生在工作中还是以校园人的身份要求自己。