英国年轻人的失业率一直居高不下。11月16日英国官方公布的数字显示，去年英国工人的就业人数比前年减少了31万人，而外籍员工的就业人数则上升了18万人。消息公布后，英国《每日邮报》记者采访了三位商人，他们讲述了为什么他们越来越喜欢招聘外国人，而不是本国的年轻人。

    特里·罗杰斯（斯塔福德郡一家旅馆老板）

    “他们总是觉得国家亏欠他们，生活应该是国家给的”

    英国有100多万年轻人找不到工作，听起来挺吓人，我却一点不惊讶。我在餐饮业干了16年，已经得出一个结论：很多英国年轻人就是不想工作而已。
    当然，他们嘴上说要找工作，他们寄出简历，接受面试；但是，每当碰到什么难事时，他们就不感兴趣了。这些年轻人总觉得国家亏欠他们，生活应该是国家给的。
    这些年来，我面试过很多人，也雇用过很多年轻人。面试时，他们总表现出一副很想找工作的样子，甚至愿意为了工作上刀山下火海。但事实是，与其教这帮孩子好好工作，不如教外国人英语来得容易得多。
    我时常看到本国年轻人穿着邋遢地来面试，一边抽烟还一边和朋友聊电话。还有不少年轻人会跟男（女）朋友或家长一道来，他们看起来并不在意这份工作。他们只想让我签份文件，证明他们有在找工作，却没被聘用，这样他们就可以心安理得地继续领他们的失业补助金。
    有些年轻人甚至会直截了当地提出一些荒谬的要求，比如有个孩子跟我说，他不能在周五晚上和周六上午工作，因为每周五晚上他要和朋友出去喝酒，还会宿醉到周六；我还遇见一个孩子跟我说，从家里到单位要走半小时太远了。
    就这样，还指望我会雇用他们吗?

    “面试时，是我设法说服他们接受这份工作”

    还有更可笑的事，面试时，不是应聘者说服我要聘用他们，而是我设法说服他们接受这份工作。
    今年3月以来，我已经解雇了8个人，因为他们的工作态度实在不好。其中有个年轻人，工作第二天就打电话来说他病了，从此就再没出现；另外，有个女孩刚做了两周，就说她不适合这里的工作，因为工作让她错过周五和朋友的聚会；还有一个人在我们的美食团队里受训，但她一点进取心也没有，她说，想回到原来工作的酒吧，因为这样她能活得轻松些。

    学校、父母、国家都有责任

    我们为何会处于如此尴尬的境地呢？
    学校应该要负些责任。比如，他们教孩子们传媒学，却给了他们对未来工作错误的期待。要知道，能够在“英国偶像”这样的节目里工作的人是非常有限的。
    可悲的是，很多年轻人都没有太多的社会经验，这是父母的责任。据我所知，很多父母也和他们的孩子一样，自由散漫、不受约束、依靠福利。
    我最近在一个学校作讲座，那些年轻人个个无精打采、吊儿郎当，还有在一旁窃窃私语，而旁边的父母视而不见，没有人为孩子的失礼做些什么。
    当然，国家也有责任。英国是福利国家没错，但是在福利国家，你就可以不必担忧自己是否有工作，你就可以什么不做就从政府那里拿钱，这是绝对错误的。

    我招到最好的员工

    当然，也有人是真心想要好好工作的。
    我曾面试过一个人，那天他在发烧，却仍然按时赴约，他穿着西装，打着领带，我给了他一份服务生的工作。
    现在，他已经在一所大学里当宴会项目经理。也许你已经猜到，他不是英国人，是的，他出生于印度尼西亚。
    我招到最好的一个员工是个不怎么会说英语的土耳其年轻人。他充满热情，我给了他一份后台的工作。
    有几周，一些英国雇员接二连三地打电话来请假或迟到，我让他到餐厅去工作。他很有礼貌，也很友善，开心地将这份工作视为每周两次的英语学习课程。现在，他在都柏林机场管理一个吧台。
    工作职位就在这里，而我也很想把它们交给本国年轻人，但是这就像是走进了一条死胡同。要改变这种情况，第一步就是要让我们本国的年轻人知道，对于很多人而言，失业只是一个用来逃避辛苦工作的个人选择，而不是一个无法逃避的陷阱。

    查理·穆林斯（英国伦敦最大的管道公司姆利科管道公司创始人）

    “我不需要他们有学位

    我需要他们有正确的工作态度”

    我们公司拥有200个员工，外籍员工数量在过去两年中增加了一倍，目前占所有员工的20%。他们大多来自南非，做管道工或跑业务，年薪50,000英镑（1英镑约合10元人民币）到70,000英镑之间；我也聘用来自爱尔兰、意大利、澳大利亚和西班牙的工人做行政方面的工作。
    如今我被迫聘请越来越多的外籍员工，因为这些人比英国人更加勤奋工作。英国人老幻想当足球运动员，踏踏实实工作一天也不成。
    年青一代的英国人来面试经常是监护人的意思，他们自己根本没有工作的意愿。这些人是“不想工作”，而不是“不能工作”。他们认为，确保自己的生计是国家欠他们的。
    外国出生的员工往往比本地员工赚得更多，因为他们愿意加班加点，愿意多做点事。而许多来面试的英国人工作态度有问题，要求也太多。
    英国员工过于挑剔，不努力工作。他们对工资的要求也出奇的高。许多来面试的年轻人没有工作经验。他们中许多人有学位，但我不需要他们有学位，我需要他们有正确的工作态度。

    基思·亚伯 （Abel & Cole有机食品配送公司创始人）

    “很多高薪的工作都是从低薪开始的”

    尽管我很想雇用一些本地的年轻人，但如今不得不雇一些外国人。
    我们这份工作需要早起，而时薪也就7英镑，本国的年轻人根本不愿意做，他们宁可拿政府的失业补助金。现在店里有相当一部分员工来自东欧。
    年青一代的英国人在选择工作时，不愿意从底层做起。但是他们忽略了一点，很多高薪的工作都是从低薪开始的。
    现在的年轻人不愿意做一些体力活，他们觉得那种工作不体面。但是要知道乐购的老板特里·利希当年就是从整理货架开始的。
    我很愿意为失业的英国年轻人提供工作，如果那些年轻人愿意来我这里工作，我很高兴和他们面谈一下。