年年岁岁，人来人往。对职场人来说，赖以生存的这口“槽”，是“跳”还是继续“卧”着，这是个问题。
    近日，前程无忧发布《2012离职与调薪调研报告》，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点，有近8成职场人都表示如有机会，就会“思动”。

    人还在 心已远
    员工平均离职率18.9%

    调查数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。
    与此同时，2011年该网站日均发布的招聘职位数200万多个，比2010年增加了三分之一。在这些招聘职位中，因人员离职产生的招聘占了近一半。
    人力资源专家冯丽娟分析认为， 在互联网环境下成长的独生子女们对职场渐行渐远。这主要表现为工作不再是他们人生中的最重要部分，但对工作带来的物质水平、乐趣和体面寄予厚望， 并且对差距和不公平忍耐度低。同时中国老龄化的进程，也使企业在人才选择上余地趋小。

    职业取向多元化和权重化

    对于离职原因，薪酬福利、人际关系和管理问题等仍旧是主因。
    不过，冯丽娟认为，“裸辞”（先辞职再找工作）、“淘职客”（勤换工作，哪里工资高去哪里）、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到公务员饭碗不罢休），这些都是2011职场流行语，这些流行语也反映出离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。
    长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，看淡工作的情绪在各个年龄层的职场人身上弥漫。

    “薪情”影响跳槽

    岁末年初，涨不涨薪，也是职场人的热门话题。
    调查结果显示，求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点，有近8成职场人表示如有机会，就会“思动”。
    在近一年内跳槽过的受访者中，表示跳槽后薪资上涨的人数同比上升了7个百分点，不过薪资“平跳”者的比例也上升了3个百分点。
    求职者在“低调”了2年后，调高了跳槽后的目标薪资。期望薪资翻番（含以上）的比例较年中时上升了2个百分点，达到了13%；有22%的受访者的期望薪资涨幅区间在50%～100%；而35%受访者的跳槽期望薪资涨幅在30%～50%，比年中时上升了6个百分点；而表示薪资低一点也愿意跳的受访者比例则较年中时下降了2个百分点，为9%。
    《2012离职与调薪调研报告》预测认为，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，非一线城市的调薪幅度将会达到10%，与一线城市之间的薪酬差距缩小。

    愿意到浙江工作的少了

    如果跳槽，你选择去哪里？
    调查结果显示，想去一线城市工作的意愿在2011年年底时比年中时略有回升。而愿意到江浙、福建、环渤海等沿海二线城市（包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州）的受访者比例较年中时下降了4%；愿意去华南—华中地区（包括长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山、珠海）和西北—西南地区（包括西安、重庆、成都、昆明）的比例分别上升了2%。与此同时，中西部城市对人才的需求越来越旺盛。

    谁能得到加薪？
    一线基层人员和专业技术人员

    在企业离职率最高的岗位中，一线基层员工和专业技术人员排在前两位。受到高离职率的压力，有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪。
    《报告》认为，2012年加薪首先倾向这两类员工。前者加薪是提高一线员工收入的保障，后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。
    由于资本仍青睐高科技行业，比如网络技术和通信技术应用，人才对该行业企业的生存和发展至关重要。
    冯丽娟说，2010～2011年间，这一行业的人才争夺和扩张已经白热化，2012年该行业的调薪幅度仍将超过10%。不过该行业的人才高消费也一直高烧不退，但是行业中的盈利企业不多，大量招人之后常隐含着裁员的风险。