每到岁末年初，不少企业都会举办一台其乐融融的年会，有的规模宏大，聘请专业团队策划落实，邀请影视明星或当地党政领导参加；有的是企业内部活动，职工自娱自乐。不论形式如何、规模怎样，企业年会的环节主要是演出、颁奖、游戏、宴会，目的无非是分享成果，展望前景，丰富职工精神文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。
    但记者在采访中发现，近年来虽然企业年会越来越普及、越来越火爆，但是其影响与评价，却是喜忧参半。由于准备年会成了工作之外的重头戏，有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。
　　一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。
　　记者采访了几位参与年会活动的相关人士，他们甜酸苦辣的感受，道出了企业年会的现状和问题。

　　年会创新压力剧增

　　开过集团年会，一家企业的行政主管如释重负。
　　他透露说，单位年年搞年终庆典，对年会的要求也越来越高，去年请了知名歌星和相声演员，今年就要请著名影星和小品演员，这些大腕很会调动场上氛围，有的一出场就恭维企业；有的用青岛方言开场，和大家套近乎。场上气氛热烈，掌声不断。年会期间安排了三次观众抽奖，获奖的职工喜笑颜开。有个环节是为客户设计的，在大屏幕上播放了视频短片，场景很感人。这些客户表示，你们企业不仅有实力，更有人情味，愿在新的一年里继续合作。
　　这位企业行政主管说：“看，这就是效益，为了接待这些专程从外地赶来的客人，联系食宿、出游，敲定往返机票、火车票，确实挺累，但值啊！”
　　据介绍，时下企业举办年会，通常聘请专业公关、策划和庆典公司，然后根据对方提供的年会活动方案，再从中挑选。年会方案具体到会场场景的设计制作、舞台灯光和音响，演出舞美设计等等，当然最重要的是，中标的策划公司会根据企业出钱多少，邀请影视明星。
　　一位企业行政主管说：“过去我们搞过内部小型年会，所有节目都是自编自演，以游戏为主，目的是年终让大家放松休息，好好娱乐一下。但现在的企业年会今非昔比，随着企业规模扩大，年会的形式和目的也在变化，目前我们年会的定位不仅是娱乐和游戏，还有展示和树立企业形象，提高企业凝聚力。”

　　部分职工喜忧交织

　　说起年会，青岛一家企业的一位一线职工说：“我对年会的心情很复杂，既爱又恨。爱它的热闹、抽奖、发红包，恨它的排练、劳累、加班加点。结果每到年底，心理压力就特别大。”
　　据了解，不少企业的年会其实就是一台企业“春晚”。麻雀虽小五脏俱全，一台晚会具备的程序，企业年会基本上也差不多。
　　身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。
　　一些职工抱怨，累就累在加班加点上。工作时间当然不能占用，只好牺牲休息时间，进行排练，一练就是三四个小时！有时饿得饥肠辘辘，头晕眼花，真有些撑不住了。
　　也有一些职工向记者发牢骚：“企业领导对年会提出要求，让尽量多的职工参与，节目要出新出彩。这当然好，年会重在参与。可是，下面哪个部门都是挖空心思斗智斗勇，要出类拔萃，最好一鸣惊人，给部门争荣誉、赚人气。最要命的是，部门领导还要求我们在年会上拿名次！这样一来，压力就更大了。”

　　年会切忌盲目攀比

　　一位专门策划年会活动的人士告诉记者，近几年企业年会的规格越来越高。
　　年会风格差别很大，豪华型的，简约型的，也有古朴的，新锐的，温馨的，怀旧的。还有运动型的，组织各种让职工可以参与的活动和比赛，像拔河、投篮、跳绳、绑腿跑等等。年会风格通常和企业文化有关，企业负责人喜好，职工年龄，客户情况，经济实力等等，一系列因素决定企业年会的风格。
　　记者在采访中了解到，青岛有的企业很注重职工的励志教育，要求年会加重鼓舞、激励内容的比例。今年的年会方案里，就增加了企业领导给科技人员、劳动模范颁奖，老员工合唱厂歌，播放专题片回顾企业创业发展历程等内容，把年会办成了再接再厉攀高峰的大会。 但记者也同时了解到，有的企业在举办年会时，也有攀比心理，考虑规模差不多的企业，人家的年会是怎样办的？担心自己的年会会不会寒酸？引来同类企业的笑话？有的企业负责人坦言，虽然不会炫富斗富，但企业年会也是企业实力的“寒暑表”和“试金石”。
　　不过，有关专家提醒说，企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，促进企业的和谐关系，从而激发整个团队的能量。如果年会互相攀比，或者给职工造成巨大的心理压力，这样的年会就“变味”了。