对策：确立目标后再选择平台

　　戴贺同认为，上面案例中的教训是：只关注了平台的选择却忽视了最重要的前期定位。他的建议是：首先了解你自己，再确立职业目标，最后才选择就业平台，剩下的就只有坚持不懈了。
　　许多人在求职之初屡受挫败，就是因为不能正确的认知自身的缺点和不足。
　　认识自己包括以下几个方面：自我的性格特点，是偏外向，还是内向？知识结构是偏文科还是理科，是否具备一专多能和实际动手操作的能力；自身所能掌控和开发的人脉在哪个领域对自己有帮助；自己的特长与兴趣是否能和未来从事的职业进行对接。确立职业目标是建立在了解自己基础上的，有方向的去选择未来所要从事的职业，起码是在3年内自己会一直坚持从事的职业。
　　“职场中有个‘职业锚’的概念，也就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，形象点的理解就是‘选对码头抛对锚’。而从理论上而言，新人不会有很清晰的方向和目标，‘选对’也需要一个过程和经验积累，这很正常。”陈曦表示，一般女性30岁以后，男性35岁以后才会确定这一生的职业方向。

　　过来人建议

　　不断积累职场“正能量”

　　跳槽，谁都不想；高薪，都在追求。职场新人，正处于理想照进现实的特殊时期，如何平稳度过“新人期”？听听过来人的建议。
　　在朋友眼里，如今已是而立之年的过来人曹嘉非常地不安分。“有几个月没联系的朋友一打电话，上来第一句肯定会是：‘工作换了没？’”曹嘉告诉记者，大学毕业至今8年，包括现在就职的公司在内，他在6个公司（单位）工作过，平均不到一年半换一家公司。跳槽5次，涉及的行业包括家电、媒体、广告、公关。
　　大学所学专业为食品工程，迄今，曹嘉所选择的工作中，没有一个跟所学专业有关。“现在明白，深入和具有持续性的职业道路，有利于积累职场的正能量。”目前，曹嘉已是南方一家公司的事业部总监，月薪过万。
　　谈到多次跳槽的这段经历，他坦言，这是一个自身职业逐渐清晰的过程，在成长的过程中，可能知道阶段性的目标和规划，这种目标和规划，是动态变化的。“利弊而言，多次跳槽使得我不能深入一个行业或者领域，而从另外一个层面，也开拓了自己的视野，为目前所从事的品牌管理工作，奠定了很好的基础。”曹嘉说。

　　对策：算算跳槽的成本

　　1.薪资的高低，是很现实的问题，但如果一毕业就将薪资看得特别重要的话，会影响你薪资的持续提升。把毕业后3～5年，作为一个持续的学习和过渡期，依然是一个对自己的持续投入期。
　　2.盲目的转行并不推崇，如果总是改变方向，每次都是在起点。除考虑显性的经济成本外，很多隐性的成本也要考虑，比如你持续培育的人际关系，或者你的时间和精力，以及你可能承受的心理压力。
　　3.不要轻易否定自己和曾经工作的公司，即使是过去不愉快的工作过程中，也要发现独特的价值。
　　4.当工作还没有成为必须的谋生手段，还有选择机会时，选择自己喜欢的。投入和专注做一件事情，这是职场最重要的品质，这种品质的形成，将会是以后职场最核心的竞争力。
　　5.在决定转行的时候，要问问自己，算算过往的积累，是不是有利于新的行业。

　　问问经济学
　　职业选择中的 “机会成本”

　　机会成本又称“择一成本”，是经济学中一个很重要的概念，通常是指为执行一种方案而放弃另一种可行方案损失的可能获取的收益。简单地讲，可以这样来理解机会成本：为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。因此，机会成本也称为“择机代价”。

　　“有所得必有所失，有所失必有所得”；“鱼与熊掌不可兼得”，可以看做是对机会成本的通俗解读。同样，在职业选择中，这也是不可逃避的规律。职场发展犹如爬树，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，唯一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。

　　职场新人“站稳”的秘密

　　1.领导爱做选择题。领导的任务是决策与指挥，所以向领导进行请示时需要带着成熟的几套方案来供领导选择与指导，也就是说，让领导永远做选择题而不是填空题。这样在制作方案的过程中也会锻炼自己的策划能力和多角度考虑问题的能力。
　　2.善用汇报。向领导及时告知工作进度及效果，这样便于领导考察你的工作进度掌握业务整体进程。
　　3.感谢批评。批评就是关心，说明自己还有上升的空间。如果领导都懒得批评你了，那就要小心了，可能工作都不保了，所以遇到领导批评，第一反应应该是真诚的感谢。
　　4.开放心态。无论是与领导还是同事进行沟通的时候一定要保持开放的心态，积极面对他人的建议与帮助，尤其是年长者或者前辈，因为他将会帮助你很多。