最近，国内知名人力资源商前程无忧发布了“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”，调查显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求，有工作经验的人才需求超过了去年同期水平。

　　调查数据称，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。

　　前程无忧的这份报告和全球招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商韩德的调查结果类似。韩德最近发布的一项调查报告显示，五成以上(53.5%)的中国雇主表示计划增聘人员。其中，超过一半(58.0%)的消费品行业雇主都计划增加人手；媒体和市场营销人员需求同样也很高，有57.4%的雇主表示将在下一季度增聘员工；资讯及电信行业有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。

　　浙江省对外服务公司招聘中心经理万作裕分析，9月份招聘形势好于去年有两方面原因：从2010年底开始，在拉动消费政策的拉动之下，服务业的规模一直在扩大；另外，招聘量的变化在一定程度上也反映着整个经济的微妙变化。现在经济形势有所好转，企业开始储备人才了。

　　智联易才(杭州)人力资源管理有限公司总经理史玉樟发现，虽然去年以来经济遭遇危机企业招聘量有所下滑，不过下半年以来招聘领域已经出现回暖的迹象。特别在现代服务业领域，基础技能人才的缺口在扩大，这个行业的薪资增长幅度明显高于其他行业。

　　职场的变化与国家公布的数据不谋而合。

　　国家统计局近日公布的数字显示，今年前三季度最终消费对于经济增长的贡献率达到55%，超过投资对经济增长的贡献率(50.5%)。这是2001年以来，最终消费对于经济增长的贡献率首次超过投资。

　　在杭州，随着第三产业的发展，三产的格局也在发生微妙的变化。前三季度，三产结构由上年同期的3.1∶48∶48.9调整为3∶47.3∶49.7，第三产业的占比更高了。

　　万作裕说，明年春节后，企业扩大招聘量的趋势会更加明朗，“从市场好转，到企业招聘新员工扩大生产可能需要几个月的时间。”