“转正工作之前，先试用3个月。”有多少人在应聘时听到过这句话？乍听之下似乎没有什么不对的地方，殊不知，这里面包含了很多法律知识，稍有不慎就可能涉及违法。

    案例：

    今年2月，张某向杭州市江干区劳动仲裁院提出仲裁申请，要求其原单位支付违法约定试用期的赔偿金。
    2012年7月1日，张某与A公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为1年，试用期为3个月，试用期工资为2000元，转正后月工资为2500元，试用期满后A公司认为张某不符合录用条件，与张某解除劳动合同。张某申请仲裁，认为单位违法约定试用期，要求单位支付违法约定试用期赔偿金。
    经庭审查明，张某反映的情况属实。《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，A公司与张某约定的试用期超出了法定标准一个月且已经履行，因此仲裁委根据《劳动合同法》第八十三条规定，裁决A公司支付张某违法约定试用期赔偿金2500元。

    解析：

    有些企业和劳动者在签订劳动合同时往往会忽略试用期细节，根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”同时，《劳动合同法》第八十三条又规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”案例中的A公司恰恰是违反了上述规定。
    另外值得注意的是，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（案件来源：江干区人力资源和社会保障局）