中国有句古话，富不过三代，说的是家族长盛不衰之艰难。而如今，如何让家族企业顺利传承，也成为不少企业家的难题。
　　宁波的企业交接班情况如何？最近，有机构专门就此做了一个研究，发现在如今的创二代中，愿意接班的占到60~70%，但是符合接班条件的，比例仅为20~30%。

　　宁波8成家族企业面临传承难题

　　白手起家，几乎是所有宁波第一代创业者共同特点。但是，在完成资本积累后，怎么让第二代顺利接班，却成了他们面临的棘手难题。
　　最近，宁波大红鹰学院蓝源家族财富管理研究院，基于调查和大样本微观数据，对宁波家族企业传承状况发布了一份研究报告。
　　研究结果显示，截至2011年，宁波家族企业、工商户等占市场主体总量达47.5万户，占比88.87%。这些家族企业注册资本总额为3201亿元，户均注册资本225万元。其中，注册资本亿元以上有360户。
　　虽然家族企业规模和体量都不小，但是调查也显示，宁波家族企业连同个体工商户，平均运营寿命仅为3.67年。
　　而在家族企业传承方面，问题则更加突出。
　　调查显示，这些家族企业在未来十年中，将有80%以上面临着传承难题。
　　而他们的传承对象——创二代，愿意接班的比例为60~70%，但是合乎接班条件的比例，仅为20~30%。
　　调查显示，缺乏权利传承规划、接班候选人之间的冲突(二代没有传承家族的能力)、一代对初创企业的眷恋(接班人与员工之间的冲突)、聘任职业经理人的风险等，是宁波家族企业传承中主要存在的问题。

　　宁波成立家族财富管理联盟

　　有需求就有市场，企业交班难题，也让家族财富管理的概念逐渐被企业接受，并衍生出新的市场需求。
　　上周六，2014首届中国家族财富管理峰会在宁波举行。峰会上，蓝源投资集团、家业长青接班人学院、天一智库、招商银行宁波分行等8家单位签约成立了中国家族财富管理(宁波)联盟，这是国内首个专门针对家族财富管理组织的联盟机构。
　　家族财富管理，通常是指面向富裕家族，为其可投资资产的保全、增值、传承诉求而提供一系列金融产品和服务。
　　在西方国家，专业的家族财富管理机构被人们看作是财富的忠实守护者，选择将自己的财富交给专业的理财师和财富管理机构打理，有着悠久的历史。
　　“当前，宁波正处于企业管理权力交接、产业升级和家族财富代际传承这三大转变同时并存的时期，家族财富管理正在成为个人或家族不断重视的需求之一。”蓝源投资集团董事长、蓝源家族财富管理研究院院长廖文剑博士表示，2014年，将是家族财富管理市场兴起的元年。
　　去年，蓝源投资集团与宁波大红鹰学院共同设立蓝源家族财富管理研究院，并整合银行、券商、律师事务所、会计师事务所、企业传承文化研究院、高校管理学院等资源，帮助民营企业家梳理财富结构、化解民营企业的经营风险、建立稳定的财富传承秩序。
　　据大红鹰学院党委书记孙惠敏介绍，今年起，大红鹰学院还将培养首批80名家族财富管理方向的本科毕业生，这将是中国第一批家族财富管理人才。