国以才立，政以才治，业以才兴。推进三大主线、建设文明幸福新萧山，人才和智力支撑是根本。当前，随着转型升级步伐加快，处于“三期叠加”中的萧山，比以往任何时候都更加渴望人才、呼唤人才、需要人才。我们要认真贯彻习近平总书记重要批示和系列论述精神，始终把转型升级的工作前线，作为发现人才、培养人才、锻炼人才的基础阵地，健全人才创业创新的激励机制，发挥人才在转型升级中的突出作用，以人才集聚支撑萧山转型升级。

    党的十八大以来，习近平总书记多次发表关于人才和人才工作的重要论述，进一步强调了人才事业的重要性，为做好人才工作指明了方向、提供了遵循，对于实施好人才强国战略具有重要意义。为贯彻落实习总书记重要批示和论述精神，大力实施人才强市战略，健全集聚人才机制体制，充分激发各类人才的创造活力，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，本报将陆续推出“一把手谈人才工作”专题，敬请关注。

    坚持“理念兴才”，树立人才发展战略意识。能不能发挥人才资源在转型升级中的根本支撑作用，关系到萧山经济社会的未来发展和“中国梦”萧山篇章的现实进程。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，深入推进人才强区战略，引领和推动全区转型升级、跨越式发展；要坚持统筹协调、整体推进，建立健全聚才用才体制机制，努力释放人才红利，形成人才工作争先恐后、万马奔腾的生动局面；要坚持政企联动、形成合力，以创新驱动为重点，充分发挥党委政府在人才工作中的主导作用，激发企业在引才育才中的主体作用，培养造就一大批职业化、市场化和国际化的现代企业“高精专”人才。

    坚持“载体聚才”，搭建人才创业创新平台。对人才来说，舞台是第一位的。要培养、引进、集聚一批高层次人才，就必须加强载体建设。要深入实施重大人才工程，围绕转发展、调结构、促创新，大力实施“5213”引才计划，加大高层次人才引进力度。要搭建人才创业创新舞台，重点推动杭州湾信息港、中国萧山科技城、萧山化纤科技城等平台建设，努力打造一批人才智力高度密集、科技创新高度活跃、新兴产业高度发展的人才发展中心。要完善产学研人才合作机制，加大企业和科研院所合作研发力度，优化15家院士专家工作站、28家博士后科研工作站的运行管理，盘活在萧人才“存量”，让人才走出“象牙塔”，走向萧山生产一线和转型升级的主战场。

    坚持“政策育才”，激发人才创造活力源泉。要抓好政策创新的顶层设计，发挥市场在资源配置中的决定性作用，使各类人才中蕴含的巨大活力竞相迸发、充分涌流。强化问题导向，打破体制壁垒和身份界限，完善人才配置流转机制，努力促进人才存量调整、人才增量优化。强化政策引导，把人才投资作为基础、长远和回报最大的投资，完善高层次人才生活津补贴、企业引才奖励、科研平台建设等扶持政策，激励各方人才“孔雀东南飞”。强化市场运作，探索市场化引才机制，深化“人才+资本+项目”合作品牌，引领社会资本向人才集聚。强化激励评价，打破论资排辈和急功近利的惯性，进一步健全人才评价认定机制，在全区范围内形成注重品行、崇尚实干、鼓励创新、社会公认的育才用才导向。

    坚持“服务留才”，营造人才发展优越环境。要进一步加快与杭州主城区融合接轨，着力完善基础配套设施建设，加快实现教育、医疗、社保等“同城同待遇”，以优美环境、优良秩序、优质服务吸引人才到萧山聚集，为转型升级注满人才的“蓄水池”。要优化人才工作体制机制。完善人才工作科学决策和协调机制，健全议事规则和决策程序，有效落实区党政领导联系优秀人才代表和服务人才专项例会等制度，注重为人才解决专项政策扶持、人才住房、家人落户、子女就学等现实问题，使人才安心创业、扎根萧山。（中共杭州市委常委、萧山区委书记 俞东来）