又到毕业季，各城市抢人才的态势也越来越火热。给补贴、送户口、降房租，为了抢到优秀的人才，各地的确是“拼”了，网上甚至把这些城市的做法夸张地描述为——“拿命”在吸引人才。

    发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。城市要发展，必须吸引人才。同理，人才也是企业发展的关键性因素，企业的核心竞争力同样是人才的竞争力。

    以浙江为例，近些年，浙江累计引进国家“千人计划”专家778人，他们创办了400多家企业，上市30多家（包括新三板）。这些专家不仅获得了各种国家奖项，还获得了大量发明专利，人才贡献率显著。

    无独有偶，近日，吉利集团、阿里巴巴、物产中大等7家浙江企，正式启动“浙江名企全球引才万人计划”。该计划的主要内容包括：逐步建立“全球人才地图”并提供引才路径及渠道；为参加全球引才计划的企业提供各种岀国引才的服务和便利、抱团名校校招……

    可以说，从积极搭建平台吸引人才、留住人才，到共建、共享“人才诚信库”和“人力资源服务机构能力诚信库”，打通了引才留才用才的各个“关节”，是浙江名企“抱团引才”的一次创举。因此，可以预见，浙江名企的这次“抱团引才”，一定会在吸引国内外优秀人才方面，在提升企业品牌和知名度上，发挥积极作用。

    不过，笔者认为，在为这些名企拍手叫好之余，我们更需要正视一个事实：随着企业之间的抢人才之战愈演愈烈，本就处于弱势的中小微企业该怎么办？

    众所周知，近些年，随着各种要素成本快速抬升，中小微企业面临的生存压力越来越大，其中就包括“引才”这座大山。一方面，这些企业只有靠不断创新才能提高竞争力，另一方面，无论是技术或项目创新，都离不开人才。而中小微企业一般在薪酬待遇、发展平台上比不过大企业，缺乏对优秀人才的吸引力。

    按照“短板理论”，水量由最短的那块板决定，所以，对于广大中小微企业来说，在引才留才方面，与其追求拉伸“长板”，不如注重补齐“短板”。比如，针对中小微企业在人力资源管理缺乏有效规划，不能满足招聘时的用人承诺等诟病，企业应及时推出解决方案，而政府也应加大对中小微企业扶持力度，和企业一起破解他们在引才过程中的痛点、难点问题，从而实现经济高质量发展。（原标题：大企业抱团揽才，小企业该怎么办？ 阮妍妍）