这几天，一张“散伙饭”照片刷爆网络。照片中共10人，其中7人已离职，1人刚离职，2人在职。这几个人聚餐后，照片发到朋友圈，被公司老板看到。老板发现照片中有两个在职员工，于是愤怒了，要求这两个员工提交辞职报告离开公司。

    老板认为“散伙饭”应是在职的人送离职的人吃的，这两个在职员工参与一帮离职员工的“散伙饭”，是对公司管理的挑战，对其他员工造成了很大的负面影响———对他们来说这只是简单的聚餐，但挑衅了他的尊严。

    然而这两个员工不服，认为自己只是和离开公司的前同事吃了个饭而已，一没触犯公司规定，二没损害公司利益，凭什么就让辞职呢？何况员工8小时之外有社交的自由，老板没权管。聚个餐就有负能量吗？但老板还是任性了，宁愿作出劳务赔偿也不要他们继续留在公司。

    我想这几个离职的员工肯定都是老板不那么喜欢或有过冲突的员工，如果喜欢的话就不会这么反感在职员工与他们聚餐了，聚完还发朋友圈，完全不把老板放眼里。所以老板愤怒了，认为他们聚餐有主观上的恶意。

    但己所不欲，勿施于人。员工8小时之外有社交的自由，他爱和谁吃饭就和谁吃饭，人家只是为你打工而已，并没有卖身。所以，其实所谓的负面影响，无非是这个有点玻璃心的老板，受到了感情伤害。

    话说回来，发照片的人如果明知前老板看到后会不高兴，会对在职的两位旧同事造成不好的影响，发朋友圈时就应选择“不给谁看”，屏蔽前老板。现在让前老板看到了，有意无意地膈应了他。

    我偶尔也和几个前同事一起吃吃饭，也发朋友圈，有一次也是8：2的比例吃的饭，但我想我老板看了应该不会有任何不适，因为我们聚餐只是维系友情，怀怀旧，没有主观上的恶意。

    按理说员工8小时内属于公司，那么8小时之外，情感上是否也要无限忠于公司呢？大多数企业在这方面是很专制的，老板在这方面是家长制，很强硬，不能容忍在职员工与和自己闹僵的前员工私下交往。国内某著名企业老板的总助辞职后，由于走之前双方闹得很不愉快，以至互删微信，并拉黑各种社交平台。按说身家百亿的老板应有很大的胸怀和肚量吧？但老板在公司内部发话了，从今起，谁也不许和前任总助来往，谁来往开除谁！公司内部今后不许提这个人的名字！老板一发狠话，大家对总助的名字噤若寒蝉。其实总助在公司内部肯定有几个私交甚好的同事，但在这种情形下，大家即便私下吃了饭，谁又敢发朋友圈呢？那不是故意冒犯老板吗？那不是蠢吗？

    只能说老板再大，肚量也没你想的那么大，他们或许更是脾气大。

    所以，人在职场，我们还是照顾下老板的感受吧。如果你和一个老板讨厌的前同事一起吃了饭，你并没违反公司的规章制度，你吃就吃了，但发朋友圈时注意一点，屏蔽掉老板，不让在职同事为难，这样即使老板知道了也只是稍稍不快，也没啥。这样做的目的，是作为一个社会人，不是要你有多世故多有城府或者多油滑，而是懂得照顾别人的感受，应该是善意的表现。
     （原标题：职场散伙饭的正确姿态 园园）