9月5日是首个“杭州国际日”，我市向新获得“杭州荣誉市民”称号的5人、获聘“钱江友谊使者”证书的10名外国专家、出入境新政实施后首批获得中国永居身份的4名外籍人士颁发了证书。

    一座国际化的城市，有怎样的表征？

    会有极为友善亲和的政策界面，能引得有凤来仪择木而栖；会有能与万族交流对话、欣赏彼此差异的本土人才；会涌现一片又一片万物生长、各司其职的“人才雨林”。

    可见，城市国际化，必须先构建国际化人才队伍。无论在哪个国家，“原生血液”才是国际化人才队伍的重点，改革开放以来，出国留学生有400多万，目前有71%已经回归了，他们带回了宝贵的国际视野、科学经验，构成了我国重要的人力资源补充。

    通过引进人才、国际企业，来推动本土人才的国际化，则是一条不错的路径。15年来，杭州在“八八战略”指引下躬身实践，取得了有效的探索。

    比如上海出生的赵奕宁博士，注资2亿美元在下沙创立3家生物医药公司，吸纳了一批璞玉型的毛坯人才，花了很多力气把他们打磨抛光锻造：支持员工读硕读博，完成学业后回归公司，可报销全部学费……

    比如印裔心胸外科医生斯里瓦斯塔瓦，曾以一个半小时的演讲换来了与阿里巴巴签订的条款清单，并与树兰团队签订合约，落地下沙进行临床研发，带动了杭州在外科手术机器人系统领域的发展……

    比如被授予“杭州荣誉市民”的克劳斯先生，他是国际赛艇协会的前任主席，自1994年来到中国后，帮助华鹰公司从一家小规模企业做成了全球最大的赛艇制造商，实现了这一高端领域的中国制造，同时，他与公司内20余名外籍专家一起，打磨出一支本地人才舰队……

    今天，3D打印的房子已经可以在24小时内建成，汽车将日益向“4个轮胎+1部手机”演进，麦当劳从后厨到收银完全由机器人完成，与此同时这家63岁连锁快餐巨擘的K线一路飘红，因为市场看好它的“机器换人”。如果我们还因循守旧抱残守缺，还以昨天的方式来展开今天的生活，那么我们就是在剥夺自己的明天。本土人才的国际化水平高低，是一方水土有无发展后劲的重要掣肘，是一座城市能否接住历史机遇的决定因素。

    沧海万仞，众流成也。当一座城市有大量的中国海外留学生回来了，有大量的外国在华留学生安居乐业了，有大量的外国专家和企业家宾至如归了，真正实现“回得来、留得住、不愿走”，那杭州就自然而然国际化了。

    风物长宜放眼量。让人才国际化助力城市国际化，聚天下英才共建一流杭州，可期可待！
    （原标题：城市国际化首先是人才的国际化 孙磊）