在物联网、人工智能加速发展的数字经济时代，究竟什么样的技能人才最紧缺？6日，由浙江省人力社保厅主办的首届中国（浙江）技能培训教育博览会（下称“技博会”）在杭州举行，探讨的就是这个话题。

　　本届“技博会”上，杭州技师学院等国内外技工院校、社会培训机构、职业教育培训服务供应商以及华为、吉利、顺丰、农夫山泉、万事利、电信、联通等共100多家单位参展，现场展示了无人机、智能机器人、智能纺织器械等不少与人工智能、物联网等先进技术有关的产品。

　　今后或许会有首席数据官
　　八种典型数据岗位很热门

　　在6日下午举行的“数字经济下的人力资本提升之路”主题论坛上，重点探讨了数字经济时代技能人才的发展之路。浙江省原副省长、浙江省智能制造专家委员会主任毛光烈，零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳，杭州汽轮集团董事长郑斌等众多嘉宾，发表了他们对技能培训教育发展方向的见解。

　　“一个企业有首席财务官、首席技术官、首席市场官，今后或许还会有首席数据官。”在主题为“5G下技能人才的培养”演讲中，袁岳这样说，随着数字经济的建设，数据对于一个企业的重要性不言而喻，由此产生了一系列的相关岗位。

　　数据蓝领主要是负责数据清洗，即对数据进行审查和校验，根据一定的规则，把“脏数据”清洗掉，为数据编辑做准备，这样的基础岗位在将来肯定会有很多；数据白领则是对数据进行编辑工作，对清洗后的数据进行一定的编辑梳理，贴上有意义的标签，为数据分析做准备。

　　同时还有洞察分析师、数据架构师、软件研发工程师、基础设施工程师、数据工程师和数据科学家等六种岗位，这八种典型的数据人才岗位将来会很热门。

　　既懂数字技术又懂业务知识
　　这样的复合技能人才很紧缺

　　“发展数字经济最大的制约在于人才。”毛光烈分享，发展数字经济，实现实体经济、传统产业的数字化转型，需要解决的问题很多，最大的制约还在于人才，在于缺乏各类新型技术研发人才与新型职业工程技术人才。

　　其中，紧缺的人才包括缺乏智能联网产品与装备的集成设计与集成开发人才，“我们原来培养的人才，往往是懂硬件的不懂软件，懂软件的不懂硬件，懂信息技术的又不懂机械与作业工具，懂工业设计的又缺乏信息技术知识。”毛光烈说，同时还缺乏既懂数字技术又懂业务知识的复合型人才等，数字经济是以业务知识数字化为载体，以数字技术与业务技术、业务流程知识相融合的经济，各行各业数字化转型之时，由于这些复合型人才的缺乏，导致了发展难度增加、发展势头明显减缓。

　　此外，“系统解决问题”的数字化工程人才、能够结合业务知识进行大数据应用产品（业务知识APP）开发的人才、数字化生产或作业系统的预见性维护技师与专业工程师、数字化工程的管理人才、新一代人工智能基础研究与应用研究的人才等也都是紧缺的人才。
　　（原标题：数字经济时代什么技能人才最紧缺 记者：刘永丽、李睿 通讯员：童伟宏）