当人才引领发展的共识逐步形成，一个城市的吸引力更多体现在看不见的人才生态环境上。优化人才服务永无止境，5月16日，浙江就此召开专题发布会，介绍了近期出台的一系列新政策和新举措。如何做好服务人才这“后半篇”文章？怎样适应人才需求结构从“有没有”向“好不好”转变？记者采访了省委人才办相关负责人。

　　更准：数字化转型

　　当天，“浙江省人才服务平台”网站正式上线，让人眼前一亮。

　　该网站分人才政策、人才资源库、公共服务、人才工程、项目展示和大学生实习六大板块。记者发现，网站内容和功能无论是对人才还是对企业来说，都可谓“想其所想，急其所急”。

　　网站汇总了省市县三级主要的人才政策360项，“捞”出1万多条“干货”，提升了信息对称的精准度。用户可快速搜索需要的政策，还可对不同区域的人才政策进行比较。而企业也可通过专业、学历、工作年限等条件设定，精确找到所需人才。同时，网站展示的120余项国内外优质人才项目和创业项目，为人才、项目和资本打造了一个对接平台。

　　这还是人才领域“最多跑一次”改革的一次深化。该平台可实现在线办理省部属单位高层次人才同城待遇认定、高级职称电子证书查验打印、留学人员小客车指标申请等14项省级人才服务事项，以及省“万人计划”等人才项目的在线申报、在线抽选专家和在线评审等。

　　从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起。省委人才办相关负责人介绍，该平台已初步实现人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报。接下来还将以用户需求为主导，聚焦服务人才的“痛点”和“堵点”，不断完善平台的各项功能。

　　更广：全省“一盘棋”

　　在浙江，一种被称为“人才飞地”的异地搭建众创空间，正成为各地谋划产业转型升级的另一个“战场”。

　　“这是跳出区域限制、放眼全省的‘一盘棋’。”省委人才办相关负责人认为，在更为宽广的人才视野下，省内人才服务的一体化已初尝甜头，“比如，2016年落户杭州未来科技城的衢州海创园，不仅实现入驻企业的‘同城同待遇’，还将入驻企业、个人所缴纳的税收，全额返还衢州。”

　　拆掉围墙满眼春。日前，杭州、宁波已出台服务全省人才发展的相关意见。杭州将在未来科技城等交通便利、配套齐全的区域建设浙江人才大厦，宁波将在甬江科创大走廊规划布局浙江创新中心，用于省内各市在此引进建设企业研发总部、创新中心等，同时开放优质公共服务资源。

　　如果说杭甬两市的举措加速了两地依托城市综合能级服务全省的布局，那么嘉兴全国首创的长三角科创路演中心，则是布局长三角人才一体化发展的关键一子。近日，该中心已在首届长三角全球科创项目集中路演活动上正式启用，并通过全球联动的方式发布了路演中心全球IP。未来3年，这里将打造300场高水平路演，实现1万+人次参与线下活动、100万+线上观看、1万+优质项目资源入库、200+投资机构签约入库等，为人才服务注入更多活力。

　　更全：“做大”小细节

　　“环境好，则人才聚、事业兴。”把这句话聚焦到浙江优化人才服务的政策举措上，是大平台、广阔事业空间的吸引，更是新型政商关系和细致入微服务的满满诚意。

　　“我们始终把服务作为核心竞争力来做，着力在全员、全面、全程上下功夫。”省委人才办相关负责人介绍，近年来，着力解决人才最关心的“房子、车子、孩子、本子、票子”等暖心小事、省市县三级普遍建立的党政领导联系服务专家制度等政策释放的红利已逐渐显现：2018年新引进大学生人数比上年增长35%、杭州和宁波中高端人才净流入率分别位居全国第一和第二……

　　浙江将继续在“服务链条从引进人才向成就人才延伸”上做文章。在激发市场主体积极性创造性方面，浙江省将发挥民营经济发达的优势，组建浙江省人才企业上市服务联盟，整合银行、券商、基金、交易市场等各方力量，根据企业上市条件成熟度，每年遴选一批人才企业作为重点服务对象，导入政府政策资源和市场要素资源，推动更多人才企业与多层次资本市场深度对接、加快发展。

　　围绕人才干事创业全周期配置要素资源，浙江省将从方方面面落到实处。比如，推出“人才服务银行2.0版”，形成“人才卡”“人才贷”和“人才惠”等产品系列，完善人力资源服务产业园公共服务功能；建立一批具有学术休假、交流研讨、项目对接等功能的“院士之家”，并积极开展“青年才俊浙江行”活动。

　　而针对海外人才加速回流的趋势，浙江将围绕海外人才出入境便利程度、国际人才生活服务舒适度、外国人才来华工作许可流程等方面，着力构建“类海外”生活环境。
　　（原标题：打造更有温度的人才高地）