（原标题：嘉兴“2.0版人才新政”如何打动全球人才的心？  记者： 裘建锋）

　　人才蔚则事业兴。近日，嘉兴市发布了《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》，又称嘉兴“2.0版人才新政”。这是继2017年之后，嘉兴市委、市政府出台的又一重大人才政策，也是嘉兴到目前为止，含金量最高、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

　　嘉兴“2.0版人才新政”紧紧围绕中央更加积极、更加开放、更加有效的人才政策导向，坚持“人无我有、人有我优、人优我特”的理念，实施“最优化比对”，做制度供给的“先行者”。新政以“五个更高”提出18条具体意见，主要聚焦四个维度：聚焦竞争性，全面提高标准；聚焦精准性，扩大政策受益面；聚焦实效性，政策松绑提高人才获得感；聚焦满意度，把工作做到人才的心坎上。

　　即日起，本报将围绕上述四个维度，推出“四问嘉兴‘2.0版人才新政’”，联合政策制定部门，权威解答人才广泛关心的问题，详细解释新政中提到的“干货”。

　　当前，“人才争夺战”在全球范围内愈演愈烈，各地不断出台“增强版”人才政策，嘉兴也不例外，新近出台的“2.0版人才新政”聚集竞争力，在资金资助范围、资助力度、人才载体建设等方面大幅提高了标准。尤其是针对人才普遍认为需要提标的领域，“2.0版人才新政”一一回应人才的需求并进行了完善提升。那么，这些变化有没有打动人才的心？

　　“嘉兴之前的人才政策，跟长三角其他城市比，资金资助范围比较窄，仅限创新创业人才项目。我们衡量了一下自己的标准，觉得跳起来也够不到，所以选择他处栖息。”一位海归坦言，独木不成林，人才工作其实是一个系统工程，对人才的资助范围应该尽量宽广。这是一位海归的建议。

　　嘉兴“2.0版人才新政”有力地回应了人才所关心的话题。比如这次新政的配套政策之一——精英计划3.0版本，专门扩大了人才的受益面。精英计划3.0版本在原来重点开展创业创新人才项目遴选的基础上，将杰出人才团队、领军型人才团队也纳入其中。

　　“这一次的新政，我们还着力在引才生态上下功夫，奖励的范围不仅仅着眼于人才本身，还扩延到为人才落户嘉兴作出贡献的整个链条中。比如，为嘉兴举才荐才的‘伯乐’，我们也有不小的手笔。”市委组织部相关负责人说，比如，引荐人才在嘉兴市申报入选国家和省“千人计划”“万人计划”项目、省领军型创新创业团队项目、精英计划项目的，引荐方将获得最高100万元奖励；在海内外人才密集的城市设立引才工作站（点）、聘请引才大使的，根据引才协议和绩效分别可获得最高50万元、最高10万元的工作经费。

　　“中美贸易战，特别是美国对华为的扼制，正在刺激我们国内的科技企业向技术领域进发，而美国的排外，又让我们全国各地在这一波人才大转移中有了拥抱人才回归的机会。对于我们人才来说，在一个城市创业创新，资金支持力度到底有多大，也是衡量去与留的重要因素。嘉兴能给我们伸出怎样的橄榄枝？”面对人才抛出的又一个实际话题，嘉兴“2.0版人才新政”用几个有力的数据加以回应。

　　第一个数据：1亿！新政明确，对杰出人才团队项目，新政实施“一事一议”，给予最高1亿元的资助。

　　第二个数据：1000万！对领军型团队A类、B类，分别给予1000万元、800万元资助；对创业领军人才项目，在原先A类、B类、C类的基础上增设A＋类项目，给予500万元到1000万元的资助。

　　第三个数据：1：1配套。针对重大人才工程，嘉兴还有配套奖励。比如，引才项目在嘉兴市成功入选国家和省“千人计划”的，可直接纳入精英计划的A类和B类，在享受相应项目资助的基础上，嘉兴市再按照国家和省财政奖励额度分别给予1：1的配套资助。也就是说你向上争取的资金越多，嘉兴给予你的支持力度也越大。

　　“我们最怕的是，希望我们来时，百般热情。可当我们真正进驻后，就不理我们了。嘉兴怎样做到迎新不忘旧？”一位清华博士如是问。

　　嘉兴“2.0版人才新政”的回应是：你在嘉兴发展得越好，得到的支持越大；你在嘉兴创业创新的时间越长，受到的扶持越多。因为新政明确提出要打造全链条、多层次的引才项目体系，其中拉长链条是关键一环。此次的新政将资金资助的链条从项目初创期拉长到了项目的成长期和成熟期，所以人才如果在嘉兴有进一步发展，就会得到政策持续的扶持。

　　针对处在成长期的引才项目，嘉兴鼓励引导其申请认定高新技术企业，认定成功后，将享受研发费用加计扣除、减按15%优惠税率征收企业所得税等政策。同时，入选5年内（生物医药类企业放宽到6年）的国家、省“千人计划”“万人计划”和精英计划人才创业企业，享受政策性担保的可给予保费费用80%补贴；1000万元内贷款额超出基准利率部分可享受60%贴息；可享受每年销售额1%的奖励，累计奖励不超过500万元。

　　人才创业企业进入成熟期后，新政也有一套资助体系。比如，企业在境内主板、中小板、创业板、科创板上市后，企业高管团队可一次性获得200万元奖励；在境外上市，可获得100万元奖励；在“新三板”挂牌，可获得50万元奖励。此外，新政对牵头制定或参与制定国际、国家、行业等标准的，获得国内发明专利的，向国外申请专利等的企业，也有相应奖励。

　　总之，每一位在嘉兴创业创新的人才，都会享受到“扶上马，送一程，同壮大”的热情周到服务。

　　“我们选择城市落户，除了看政策支持力度，还更看重发展平台。嘉兴周边都是大中城市，你将为我提供怎样的发展平台，并且让我感受到不比周边城市差？”正在长三角地区兜兜转转的一位德国慕尼黑博士生问。

　　除了现有的浙江清华长三角研究院、中科院嘉兴分院等一批受到国内外瞩目的省级创新平台，“2.0版人才新政”提到，接下来，嘉兴将打造一批人才工作标志性工程，来提升人才载体的能级，给人才提供施展才华的舞台。

　　具体措施包括：依托于和中电科集团合作、建立航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式；全面提升浙江“千人计划”嘉善产业园，支持嘉兴科技城创建省级“千人计划”产业园；谋划布局高能级人才科技平台，积极探索嘉兴服务省域人才一体化发展路径；联合浙江清华长三角研究院共建长三角全球科创路演中心，谋划建设清华校友的创业园；打造海纳孵化器2.0升级版，支持推动浙江清华长三角研究院建设海外分院等。

　　同时，嘉兴还将力推中外合作办学机构和国内高水平校区、研究生院或特色学院，新政都将采取“一事一议”方式给予重点支持。对中央直属企业、国内行业龙头企业、知名跨国公司、国家科研机构、全国重点大学在嘉兴市设立符合条件的研发机构和研发总部的，给予最高3000万元综合支持政策。