我的气场为什么那么弱？

    指导专家 徐代越 国家二级心理咨询师、深蓝心理工作室

    不想被欺负，于是总是让自己看起来很成熟冷静，结果却被同事孤立了。

    前辈让做什么就做什么，不料半年后还在原地踏步。

    很想努力表现自己一鸣惊人，到头来却被职场前辈泼了一盆又一盆冷水。

    刚踏入职场的菜鸟们，满身抱负却总受磨难，诸多的无奈让不少人发出怨叹：我的小宇宙到底该不该爆发？

    《新进职员》的启示

     ——保持强势气场

    爱看韩剧的人，肯定记得《新进职员》，一部描写新进职员姜虎初入职场，通过自身努力而获得成功的电视剧。不少人对姜虎这个角色难以忘怀。

    一直被同学瞧不起的姜虎，在朋友的刺激下，意外被一家大公司录取，开始了他的职场生涯。保持着强势气场的他，磕磕碰碰地一路走来，最终收获了朋友、成绩，还有美女的爱情。除了运气外，姜虎身上保持的强势气场和闪光点，比如善良、勤奋，也是帮助他获得成功的秘诀所在。

    气场，我们往往把它和明星联系在一起，比如说看到某个明星出现，感觉身边的气流一下子变了，好像所有的一切都是以明星为中心了。这时的气场，我们更习惯把它解释为个人气质。

    而从心理学角度而言，气场，又称为心理能量场，指的是一个人的心理动力强弱。气场强的人，给人以一种气势旺盛、能力强劲的感觉，而气场较弱者，往往让人觉得此人较为弱势，甚至是能力不足。

    新进职员因为身份特殊，在单位里的为人处世更是一个考验，究竟该如何把握自己的气场强度，绝对是新人迈入职场生涯后要过的第一关。

    假装强势  其实是下下策

    今年夏天刚毕业的小文，很幸运地进入一家外企做文员。个性温吞的她一向给人柔弱的感觉，不由得担心自己以后会被职场前辈欺负。想到自己作风强硬的姐姐在公司从来都是严肃寡言、成熟女性的神色，便依样画葫芦，模仿起姐姐来。

    进入办公室没多久，小文一直坚持冷静成熟的装扮，看来似乎挺成功的，极少遇到前辈差遣自己做些端茶递水的低级任务。倒是另外几个新进职员常常忙得团团转，在前辈的指示下，包揽了办公室的许多杂活儿。

    某天老总视察办公室，看到只有小文这个新进职员很悠闲在座位上打字，而其他几人都忙碌着：或帮前辈处理事务，或是自己独立操作而向前辈求教。看到老板皱起了眉头，小文心里有点慌了：不是我不做事，是前辈们没安排我做啊！可没等她开口为自己辩解，老板已经离开了办公室。

    此后，心情压抑的小文在茶水间听到同事们的评论：“她装得这么成熟，可能是怕我们欺负她吧！”“谁会去欺负她啊，把我们当什么了！”

    小文忽然有种偷鸡不成蚀把米的感觉。

    专家点评：“如果你看这个世界是灰色的，那么世界就是灰色的；如果你看这个世界是彩色的，那么这个世界就是彩色的。”小文保护自己的想法没错，但因为把心态摆放在了不正确的位置，所以过早地把同事列入敌对面。心理学上讲投射，小文的心理就是一种典型的投射。她把负面心理、负面情绪投射出去，得到的自然是负面回应。想要得到正面积极的回应，首先应摆正心态，用积极的态度去面对。

    而且，小文忽略了很重要的一点——很多事情并不是想装就能装出来的。短时间内她可以装作冷静成熟，甚至给周围人留下一个不好欺负的印象，但时间一长，伪装很快就会露出破绽，一个人的个性特点往往会通过日常工作和生活中的小细节逐渐表现出来。因此，装，不但不是上策，反而是个下下策。

    作为新人，最重要的是坦诚，尽力把自己该做的都做好。其次，工作不仅仅是工作，也是一种学习的途径，聪明的人就会从中有所学得，有所掌握。另外，想要在一个群体生活，要让自己融入这个群体，了解这个群体。

    新人搏出位  关键看准时间与场合

    职场菜鸟林海这几天有些郁闷，前不久被一家广告设计公司录取，着实让他兴奋了许久，可真正进入职场后才意识到，职业生涯与象牙塔生活完全不一样。

    前天公司召开例会，林海事先做了很多功课，列了好几个策划方案，希望能一鸣惊人。可惜事与愿违，林海刚开了个头，对桌同事就冷冷地甩出一句话：“这个方案和两年前那个有什么不同？”

    林海当即觉得万分尴尬，赶紧找出下一个方案紧急弥补，可相同一幕又出现了，被同事一番质疑后，林海觉得自己的声音越来越轻。当林海寄希望于老板可以说几句话缓解一下尴尬局面时，老板发话：“下一个发言！”

    简单五个字，林海却傻眼了！明明自己的创意具备独特新意，却硬是被前辈给否决了，老板却也无动于衷。作为职场菜鸟的林海其实能力并不差，从小到大家里也一直坚持独立论调。原本以为自己足以应付职场困境，可真正面对时，林海方觉此前所经受的锻炼根本不值一提。职场，到底是一个新的起点。

    专家点评：新人常常极欲表现自己、展现自己以搏出位，不过问题经常发生在这个“搏”的时间与场合。时间不对，场合不对，不但不能出位，甚至可能被打入“冷宫”。

    中国人的传统观念里还是很讲究论资排辈，资历是个人发展很重要的筹码，没有资历的人一开始往往会被踩在脚下。即使身居高位，很多人也曾有过被踩的时候，也是一步一步挣扎着前行。

    职场上，像林海这样空有才华抱负，却无机会施展的菜鸟随处可见。校园和社会不一样，社会是一个崭新的战场。作为职场中人，需要了解自己所在公司本身的特质，调整自己的状态去应对。如果公司本身氛围宽松，新人老人无明显界限，以谦虚的姿态提出自己的看法未尝不可，但如果身处的岗位具备特殊性，讲究团队合作或是看重累积经验，那就不要一来就摆出一副自以为是的感觉，惹怒职场前辈。

    职场上需要成熟的人，成熟的人习惯“少说多做”，即使是刚进公司的菜鸟也要学做一个成熟的人，不断吸取失败的经验教训，扩充自己的见识与阅历。 

    职场菜鸟  该不该让小宇宙爆发？

    气场的强弱扎根于个人的人格特点。性格外向的人，往往也是气场强势的人。性格温吞一点的人，气场也弱，就容易被忽略。人格上的动力强弱通常也代表着个人的心理能力强弱。心理强势的人，本身各方面的素质也较强，能够主动应对各种事情，也能极好地调整自己的心态。

    许多菜鸟有过挣扎：我一进单位，前辈说什么就是什么，让我做什么就得做什么，基本就是逆来顺受，难道我的工作就是打杂吗？让我的小宇宙爆发吧，展示强大气场让大家知道我不是好惹的。

    但在专家眼里，职场新人还是要适当调整自己，管理好自我情绪，保持积极心态，并且学会宽容。

    “前辈们的苛难不妨当作是锻炼机会，从中学习经验，把工作当作是一种学习的机会，循序渐进。”

    即使是气场强大的人，也需要适时掩盖自己，不要过早表现出针尖对麦芒的态度。表现自己个人能力的同时，也要展现自己的品格与品德。良好的品格，也不失为一种气场。我们常说的修身养性，亦是对自己气场的培养。